転職面接で「3年後、5年後のビジョン」を問われた時の適切な答え方！

転職に臨むにあたっては、3年後、5年後、更には10年後までの「ビジョン」を持っておく必要があります。

要するに、この両者をふるいにかけるために、「ビジョン（未来）」に関する質問がなされるんですね。

特に、最終面接を担当する経営陣は「ビジョン」を重要視しており、一次・二次面接の担当者とは視点が異なります。

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何故かいつも最終面接で落ちてしまう人は、ここに原因があるのかもしれません。

言葉こそ違えど、全てあなたのビジョンを問う質問です。ここは、時系列で3年後、5年後、10年後を語れるようにしておきたいですね。

社会人経験が浅い人は、流石に10年後は想像できないかもしれませんが、漠然とでもいいので用意しておきましょう。

ビジョンの立て方は、期限を区切って逆算で考えていくのがおススメです。

もちろん、面接で語るビジョンは、応募企業でのビジョンであることが大前提です。

どの企業でも通用する内容では意味がありません。

 

 

企業がビジョンを問う理由とは？

面接の質問には意図があり、ビジョン関する質問もそれは同じです。

適切な回答を導くため、まずは、企業の「質問意図」を把握しておきましょう。

質問意図からポイントを抽出すると、以下の3点を満たすことが重要だと分かります。

あなたがいくら「5年後は〇〇になりたい」と熱く語っても、応募企業でそれが実現不可能なら、非マッチングで不採用です。

ビジョンに関する質問は、あくまでも「応募企業に入社して〇年後にどうなっていたいのか」という観点から答える必要があります。

また、あなたの語る内容が「志望動機」と連動していることも大切で、一貫性がないと説得力が伴いません。

ビジョンに関する質問は、応募企業や募集職種のことを詳しく調べていないと「適切な答え」が提示できません。

ゆえに、企業からすると以下の要素を一度に見極められる良問なんですね。

非常に難しい質問ですが、ビシッと適切な回答を示せれば、あなたの評価は間違いなく高まります。

求職者からしても、ライバルとの差を広げられる良問でもありますからね。

 

 

ビジョンに対する質問の回答モデル！

適切な回答を準備するため、回答例からポイントを探りましょう。

この回答例の如く、非現実なことを語るだけで「具体的な方策」が見えないのはNGです。

転職においては、精神論だけで面接官を納得させることはできません。

求人情報から求められている人物像を読み解き、目標を達成するまでの道のりを具体的に語ることができています。

このレベルの回答であれば、「この人は分かっているな」という評価がもらえるはずです。

 

 

 

3年後、5年後、その先のビジョンを時系列で具体的に語ることができています。

入社後のステップアップの構想がイメージできるので、面接官も応募者の見立てに共感してくれるはず！

ビジョンに関する質問は、決して生易しいものではありません。

だからこそ、入念に準備された回答は、必ずやあなたにプラスとなって返ってきます。

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