転職回数が図らずも多くなっている人、不遇な理由で短期間で離職した経歴を持つ人は、覆水盆に返らずではありますが、前を向き、未来に向か…
35歳以上の転職の場合、「供給過多」という需給環境となるため、どうしても「自分を採用してくれる会社選び」という観点になりがちですが…
35歳以上の転職が厳しいものになる理由は、大きく3つあります。1つ目は、供給過多という需給環境の問題です。ほとんどの組…
一生で何度も経験することがない故に、ノウハウがたまりにくい転職活動ですが、実は、可能性を決定する最大の要素は自分自身の中にあります…
人生的な視点で考えると、30代後半から何か新しいことを始めるのは決して遅くはありません。しかし、こと「転職」に関しては、この考え方…
30代・40代ともなると、マネジメント経験が求められるのは当然のことで、転職においても「経験の有無」が採否を分ける重要なポイントに…
転職市場には、「ビジネス経験が豊富なゆえに、転職が決まりにくい」という逆説的なケースがあります。30代後半の転職者もこのケ…
職務経歴書にて、相手に正確な情報を伝えるのは簡単なことではありません。同じ内容を書いたとしても、表現1つで伝わり方は大きく変わり、…
30代・40代の転職における選考プロセスといえば、履歴書・職務経歴書で書類選考を行い、通過者のみ面接を行うというのが一般的です。…
30、40代だからといって、面接を複雑に考える必要はありません。年代を区別せず、転職の面接で問われるのは「自己PR」「志望動機」「…
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