キャリアを積むとは？その意味について深く考える！
社会人経験をお持ちの人であれば「キャリア」という言葉を聞いたことがあるかと思います。
仕事をしていく上では「キャリアを積んでいく必要がある」なんてことが言われ、転職においては「キャリアアップする転職は良し」とされていたりもします。
では、そもそも「キャリアを積む！」とはどういう意味なんでしょうか？「何となくは想像できるけど、正しい意味は理解していない・・・」という人も多いのではないでしょうか。
そこで、ここでは「キャリア」について考えていきたいと思います。
「キャリアを積む」とはどういうことなのか？
まず、キャリアに関しては以下のように認識されていることが多いです。
でも、厳密に言うとこれは違っており、「キャリアを積む」とは以下のように解釈しなければなりません。
これは会社側の視点から考えると分かりやすいのですが、「会社により多くの利益をもたらす人物として成長しているかどうか」ということです。つまり、キャリアを積んでいる人は「会社により多くの利益をもたらす」ことになるので、その対価としてより多くの給料を貰えることになります。
逆に、キャリアを積んでいない人は全ての要素が反転します。時に、「長く働いているのに給料が上がらない！」なんて怒っている人がいますが、よくよく見てみると経験年数相応のキャリアを積んでおらず、入社当時から同レベルの仕事を繰り返しているだけ…なんてことが多いのです。
会社からすると、「同レベルの仕事をずっとやっている ＝ 会社にもたらす利益は変わらない」になるので、給料を上げる要素がありません。一般職に分類される仕事はこの状態に近いことが多く、総合職に比べて給料が上がりにくい理由がここにあります。
言葉は悪いですが、「一通り仕事の流れを覚えると、後は同じことの繰り返し（惰性でこなせる）」といった仕事ですね。もちろん、一般職は会社に直接利益（売上）をもたらす仕事でないことも給料が上がりにくい要素なんですが。
要するに、長く同じ分野の仕事に従事している、経験年数が長い、という要素はキャリアとは関係がないということ。あくまでも、自身の成長によってもたらされる利益ベースで考える必要があります。
「キャリアを積む」を詳しく知ろう！
キャリアに関して、「小売業（販売）」の一般的事例で解説していきましょう。
実店舗で一般消費者相手に商いを行っている企業に入社すると、「販売員 ⇒ 店長 ⇒ スーパーバイザー」という順に昇格を目指していくのが一般的で、昇格すると大抵は給料もUPします。
何故、給料がUPするかというと「会社により多くの利益をもたらす人材となり価値が上がるから」です。つまり、その価値の対価としての給料UPなんですね。
たとえば、以下のA・Bさんがいたとしましょう。
B「店長として店舗スタッフをマネジメントし、店全体の売上げを確保している人」
この場合、会社にとってはBさんの方が価値のある人物となるので、会社はAさんよりもBさんにより多くの給料を払うことになります。
これを転職に当てはめて考えてみましょう。
例えば、以下の経歴を持つC・Dさんがいたとします。
この二人が転職市場に乗り出したら、どちらが高く評価されると思いますか？
D「販売員を経験後、店長となり店舗運営に従事（3年勤務）」
この場合、問答無用でDさんの方が高く評価されます。
何故かというと、Dさんは「販売＋店長としてマネジメント」ができる人物なので、販売しかできないCさんよりも価値が高いからです。
「Cさんは販売の経験が長いだけの人物」
「Dさんはキャリアを積んできた人物」
転職市場ではこのように評価されるんですね。
この事例からも「キャリアを積む ＝ 長く働く」ではないことが分かりますよね。
次に、例えばCさんが、販売で限界を感じて、経理に転職したとしましょう。これで「販売＋経理」を経験することになるんですが、これは「キャリアを積んでいる」とは言えません。販売のキャリアを捨て、経理としてのキャリアを一から積み直すことを意味します。
つまり、「キャリアを積む ＝ 様々なことを経験する」とも違うことが分かるかと思います。
逆に、Cさんが「今の会社はレベルが高くて店長になれないが、別の会社ならなれそうだ」と考え、同業他社に転職を考えたとしましょう。これは、キャリアアップを目指す転職となります。そして、転職を実現させ、再び販売を経て店長となり給料UPも成し遂げた・・・この場合はキャリアアップを実現させたことになります。
つまり、キャリアを積むとは「市場価値（会社の中での価値）を高めること」であり、強いてはそれが「稼ぐ力を身に付けていくこと」でもあるんですね。
キャリア、市場価値、収入は強く結びついています。
ぼんやりとでも見えてきたのではないでしょうか。
キャリアと転職の関係を考える
キャリアが転職に及ぼす影響について考えてみましょう。
まず、正しいキャリアの積み方をしている人は、「年齢相応の経験（能力・実績）」を持っているので、市場価値が高く、より多くの企業から求められます。よって、自分の望んだ会社に入れる可能性が高く、転職が成功しやすい！更に言うならば、給料UPの転職も可能で、ある程度の年齢を重ねていても転職できます。
逆に、キャリアを積めていない人は、市場価値が低いので転職市場で相手にされません。年齢を重ねている分だけそれは顕著になり、転職すると大抵は給料が下がります。転職できないことはないですが、誰もが避けたい業界、離職率が高い会社、給料が低い会社にしか採用されなくなります。
転職市場では「転職回数が多いと不利になる！」と言われますが、これは回数の問題ではなく「キャリアの積み方の問題」なんですね。同じ転職回数だったとしても、「転職を利用してキャリアアップを実現してきた人」と「様々な職を転々としてキャリアを積めていない人」では全く評価が異なります。
ここに「キャリアアップ転職は良し！」とされている理由があります。
キャリアビジョンについて考える
転職の面接では「キャリアビジョン」を問われることが多いですが、これに関しても触れておきましょう。
- 今後のキャリアビジョンを聞かせて下さい
- もし当社に入社したらどんな仕事をしていきたいですか？
- あなたは〇年後どうなっていたいですか？
これらの質問を通してあなたの「キャリアビジョン」を問われるわけですが、採用側の質問意図がお分かりいただけるでしょうか？ この手の質問は「あなたが長期的に利益を出して貢献してくれる人物であるかどうか」を見極めるためのものなんですね。
それ故に、回答として「明確なキャリアビジョン」を語ることができないと、キャリアを考えての転職ではない（ただの不満からの転職なんだろう）と捉えられて評価を落とします。また、長期的に貢献してくれる姿をイメージできないので、採用判断ができません。
これが、転職に臨むにあたって「キャリアビジョンを持っていることが重要」と言われる所以です。
キャリアと向き合っていきましょう
正しいキャリアを積み上げていけば、「収入面の充実」「転職の可能性UP」「将来不安の軽減」などを手にすることができます。
ただ、キャリアを積むということは、より高いレベルの仕事を任されることであり、成果に対する責任やプレッシャーが増えていくのが一般的です。つまり、それを乗り越えて結果を出していくことが必要なので、言葉で言うほど簡単なことではありません。
また、会社はあなたのキャリア形成よりも「今いる人員で利益を最大化させること」を最優先に動くので、自分の思い描いているキャリアと関係のない仕事を任されることもあります。でも、この先も今の会社でやっていくのであれば、時として「意図しない仕事」も受け入れなければなりません。
これに我慢できないのでれば、転職して自身の考えるキャリアに方向転換する方法もあります。
ただ、キャリアを高めていくことだけが人生ではないですし、それを強く望む人もいれば、そうでない人もいます。また、やりたい仕事・挑戦したい仕事があるのならば、キャリアを一から積み直すことになったとしても、自己実現のために挑戦していくべきだと思います。
ただし、これだけは覚えておいて欲しいと思います！
チャンスは決して多くはない！
だから、いつかは「この職でキャリアを積んでいく！」と決断しなくてはいけない日が来ます。その決断から逃げ、「あれも違う」「これも違う」とキャリア形成を無視して転職を繰り返すと、最終的には転職市場で相手にされず、ブラック会社（業界）にしか道がなくなります。
これは事実です！
私は3度転職してそれを痛い程味わいました。
だから、油断だけはしないで下さい。
とにかく、人生ですから浮き沈みや仕切り直しがあっても問題はありません。ただ、働いていく上で「キャリア」を意識しておくことは非常に大切です。プレッシャーから逃げたい、やりたくない、などの理由でキャリアアップから逃げていると、給料は上がらず、いずれは会社から必要とされなくなります。
逆に、しっかりとキャリアを積んで「自分自身の価値」を高めていけば、様々な可能性があなたの前に開けるはずです。
あなたも、この機会に自分自身のキャリアについて深く考えてみましょう！
