職務経歴書の実績に嘘を書いても構わない、ただし・・・。

転職では過去の「経験」や「実績」を問われるのが普通ですが、実績は高いほうが良いに決まっています。

バカ正直に「目標未達」「前年比85％」「同期の中で営業成績が下位」と書くことは、「私は能力が低いです」と自ら言っているようなものですからね。

ゆえに、実績を「嘘」で脚色することに問題はなく、本音と建前が入り乱れた転職活動ではむしろ当たり前です！

但し、以下の事実を頭に入れておく必要があります。

この事実を理解せず、ただ単に高い実績を並べ立てても意味はありません。

実は、「職務経歴書の実績に嘘を書く・書かない」「嘘がばれる・ばれない」なんてことは指して重要ではないのです。

これが意味するところを詳しく解説していきます。

実績に対する「採用側の視点」を理解しておこう！

職務経歴書は転職おいて重要なアピール媒体となるので、自分をより良く見せるために脚色するのは間違っていません。

ただ、その想いが強すぎるあまり、「こんな経験がある」「こんな実績を挙げた」をひたすらに並べ立てる人がいます。

でも、どれだけ優秀な実績が羅列されていようと、採用側は「あなたが以前の職場で出した結果 ＝ 自社でも出せる結果」と素直に受け取ってくれません。

書いた実績が素直に評価されるなら、書いた者勝ちになってしまいますからね。

職務経歴書に書かれた実績はあくまで「結果」であって、「やった」と「できる」は切り分けて考えられています。

もっと言うと、採用側は職務経歴書に書かれた実績を鼻から疑っています。

要は、これらの疑いを晴らす（真偽を確かめる）ために面接を実施するわけです！

ゆえに、求職者は「実績」を書いてアピールすることに加え、ある要素がプラスアルファとして必要になります。

ある要素...

それが、再現性を証明することです！

実績を再現できることを証明しよう！

職務経歴書に記載した実績を、応募先でも実現できること（再現性）を証明する！

これがあなたがやるべきことです。

企業は以下のポイントに注目しているので、再現性がないことには高い実績を並べてもプラスに働きません。

これらの疑問を解決する答えを提示し、採用側を納得させる必要があります。

その結果、採用側の思考を以下のように誘導できればベストです。

＜実績が評価されるまでの思考の動き＞

ここまで到達して初めて、職務経歴書に記載した「実績」が効力を発揮します。

嘘で脚色した優秀な実績をいくら羅列しようが、面接で証明できなければ意味がない！

これが冒頭でお伝えした、「嘘を書く・書かないは重要でない」が意味するところです。

結局、あなたの答えを聞いて納得できなければ、採用側は「この候補者が記載している実績は嘘だろう」と判断して不採用の烙印を押すだけですから。

職務経歴書に記載する「実績」に対する責任について！

職務経歴書の実績を盛る、嘘で塗り固める、構いません！

ですが、面接ではその実績に対して「どんな方法（プロセス）で実現したのか？」が問われます。

もちろん、実績が優秀であればあるほど、それに見合った回答が求められます。

要は、実績をいくら盛ろうが構わないが、「書いた実績には責任を持たなければならない！」ということ！

嘘で採用される怖さを理解していますか？

仮に、大きな脚色が功を奏して採用となった場合、以下のことを理解しておかなければなりません。

入社後は職務経歴書に記載したレベルの成果が求められる！

当然です、それを期待して採用したんですから。

問題ありませんか？

あなたの入社前に、転職先の職場では、「すごい奴が入ってくる」なんて噂になっているかもしれません。このプレッシャーは相当なものですよ。

結局、経歴書に記載した実績は、良い意味でも悪い意味でも、後に自分自身に返ってくるということです。

この事実をしっかりと見つめ、記載する「実績」を決定して下さい。

私的な考えを述べさせてもらうと、「多少盛る程度なら積極的に行うべきだが、大きく盛るのは慎重を期すべき」といった感じでしょうか。

一つ絶対に避けるべきは、アリもしない実績を創作することです。

要は、「0を1にする嘘」ですね。

これで採用までいってしまうと、転職後に大きな後悔となって返ってくるからです。

この点は注意して下さい。

類似の参考情報

実績に対する多少の脚色は問題がないとお伝えしましたが、転職活動においては「絶対についてはいけない嘘」というのも存在します。

興味のある方は、以下のページも参照いただければと思います。