転職面接が「上手くいく人」と「上手くいかない人」の考え方の違い！

転職の実現において避けて通れない面接ですが、採用過程においてその重要度は揺るぎません。

この重要度は誰もが理解しているはずで、皆が一様に事前準備をして臨んでいるのが面接です。

しかし、結果は「上手くいく人」と「上手くいかない人」に分かれます。

もちろん、合否は個々の「市場価値」にも左右されますが、「面接に対する考え方」や「姿勢」が両者を分けるのも確かです。

この両者の違いが、面接対策を変え、結果も変えるのです。

両者の考え方の違いを知ろう！

面接が「上手くいく人」と「上手くいかない人」にはどんな違いがあるのでしょうか？

両者の違いを把握して転職を成功に導きましょう。

面接に対する認識が違う

面接対策が違う①

面接対策が違う②

面接に臨む姿勢が違う

アピールする視点が違う

アピールポイントが違う①

アピールポイントが違う②

両者にはこれらの違いがあり、「面接に対する理解度の違い」がこの差を生み出しているのです。

そして、ライバルありきの競争なので、ニーズを満たした人の中で「最も高い利益を生み出せる人物」が内定を獲得します。

つまり、面接が何たるかを理解せず、間違ったアピールを続ける人は、競争にすら参加できていないということ。

でも、面接が「うまくいかない人」はこの事実を理解していないので、以下のような面接を続けます。

これでは上手くいくはずがありません。

あなたが採用側（経営者）だったとしたら、どんな人と一緒に働きたいですか？

まず間違いなく、以下のような人だと思います。

要するに、これらの要素を満たす人物であること伝え、自分を売り込むのが面接です。

「この人はうちの会社のニーズをしっかりと把握していて、本当に分かっているな！」と思いませんか。

「この人は何言ってんの？」と思いませんか。

転職の面接とは、言わば「商談」です！

この商談を成立させるためには、以下のことを伝えなければなりません。

この内容に採用側が納得して初めて「内定」が貰えるのです。

企業はボランティア団体ではないので、採用メリットのない人は絶対に雇いません！

この事実をしっかりと理解しておきましょう。

はっきり言って、この差はめちゃくちゃでかいです。

同じ「満足感」を得たとしても、面接を通過するのは圧倒的に前者です。

面接が上手くいかないと悩んでいる人は、間違った考え方に侵されていないかを確認してみて下さい。

そして、上手くいく人の考えや姿勢を真似て下さい。

この行動があなたに「内定」をもたらしてくれるはずです。