面接で「休職期間」の理由を問われた時の答え方と大前提の考え方！

転職では求職者の経歴に注目が集まるため、そこに「休職期間」があると、やっぱり企業は気にします。

こんな認識の企業が多いので、転職においては「マイナス」にしか作用しないのが実際のところです。

苦しくも、この種のことが主な原因であることも否定できません。

ゆえに、伝える必要がない場合は、休職の事実を伏せておくのがベストな選択です！

これが意味するところと共に、面接で「休職理由」を問われた際の答え方についてお伝えしていきます。

転職活動において、自ら「休職」に触れる必要はない！？

本来、採用過程における応募者の健康面・精神面への判断基準は、以下の一点のみです。

この点がクリアされているのなら、法的にも「休業の履歴」や「詳細情報」を開示する必要はありません。

要は、定期的な検査通院などが必要であっても、勤務時間外や休日に対応できるのであれば、告げる必要はないということ！

これが「休職」を伝えるか否かの大前提となる考え方です。

病気や精神的な問題（うつ病）での休職は大きなマイナスに！

休職理由が「怪我」の場合で、既に完治していてるのであれば、正直に語っても問題はありません。

気を付けたいのは「病気」や「精神的な問題」で休職していた場合です。

面接でこの種のことを伝えると、企業は「再発の可能性」を疑います。

やはりこの疑いは選考上でマイナスにしか作用しないので、現在は完治していても語るべきではないでしょう。

今の時代、どんな企業にも「病気」や「うつ病」を患う人は存在します！

しかし、採用を検討する段階においては、わざわざ「再発リスク」を抱える人物を雇うことは普通しないので...。

源泉徴収票で休職がバレる？

転職先に提出する「源泉徴収票」で休職がバレるのでは？

この種のことを心配している人もいるようですが、源泉徴収票から休職の事実そのものが発覚することはありません。

入社後に万一問われた場合は、以下のようにキッパリと言い切りましょう。

その後の業務で問題がないことを示せば、大きな問題にはならないはずです。

源泉徴収票からの発覚を恐れて「休職の事実を伝える」としている人は、採用過程における「判断基準」を満たしているかどうかに判断を委ねましょう。

求人情報において、企業も不必要な情報（応募を躊躇いたくなるような情報）は敢えて掲載しません。

求職者側のあなたも、敢えてマイナスになることを伝える必要はないのです。

面接において「休職」に触れる必要があるケース！

前述の内容から推測は可能だと思いますが、以下のケースに該当する場合は「休職」に触れないわけにはいきません。

たとえば、「勤務時間内に定期的な通院の必要がある」といったケースが該当します。

長期に渡る経過観察が必要な場合、隠して採用されると通院のための「欠勤」や「遅刻」が職務怠慢と判断され、会社（同僚）との関係が悪化する恐れがあります。

また、採用選考時にこの事実を伝えなかったことも問題視されるでしょう。

ここは、入社前にあらかじめ状況を正確に伝え、応募先に調整を依頼するのがベストです。

業務遂行に何らかの影響がある場合は、休職の事実を含め、事前に伝えておく必要があります。

あとは採用側がどう判断するかですが、ここは企業の考えに委ねるしかありません。

最も避けるべきは、業務に支障が出る事情があるにも関わらず、隠して入社することです。

これをやってしまうと、あなたと会社双方に大きなマイナスとなってしまいますからね。

休職期間の説明が必要となった際の答え方！

通常勤務が可能な状態であるならば、自ら「休職期間」に触れる必要はないとお伝えしました。

しかし、何かしら事情でその事実が発覚することも無きにしも非ず。

その際は、「現在は完治していて、再発の心配もない」という事実をはっきりと伝えましょう。

もし病名や症状などを尋ねられても、問題なく通常勤務に耐えられることに焦点を当て、できるだけ客観的に、かつ簡潔に答えるのがコツです。

完治している場合の懸念事項は「再発」の一点なので、再発防止策などを加えて語ることで説得力が格段に増します。

この点を意識して回答を準備しておきましょう。

休業期間に対してはこのポイントを基本路線として対処していきましょう。

これがあなたの転職実現において最も賢明な選択です。