面接

面接での病気について!申告の必要性、嘘(隠す)、不採用の可能性に迫る!

申告

何かしらの病気(持病)を抱えている、または過去に抱えていた。

面接でそれを伝えると不利になるかもしれない・・・。

本当に辛い悩みかと思います。

  • 正直に話すと不採用になってしまうのだろうか?
  • 病気(持病)は申告の必要があるのだろうか?
  • 嘘をついて隠すことは問題なんだろうか?

この種の悩みを抱えていることかと思います。

正直に言うと、この問題に明確な答えはなく、申告するかどうかは個人の判断に委ねられます!

また、今現在の状況や改善具合にも左右されるので、個々人で対応が分かれるのも確か。

そこで、ここでは病気の申告についての「参考となる考え方」をお伝えします。

この問題で悩むあなたの参考になれば幸いです。

 

 

病気のことを正直に話すと不採用の確率が高まるの?

ビジネスはてな

病気(持病)が選考に影響しないのであれば、そもそもこの問題で頭を悩ますことはないでしょうから、最も核心的な部分がここにあります。

この点については、以下の認識でいるのが賢明です。

  • 病気のことを正直に話すと、選考上でプラスになることはない
  • 病気が業務に影響するレベルなら、選考上で大きなマイナスとなる

この問題で頭を悩ましている方にとっては「既成事実」であったかもしれません。

だからこそ、申告の必要性について悩むのだと思います。

基本、企業というのは「採用リスク」を避ける方向に動くので、たとえ「病気は完治している」といった内容の申告であっても、「再発の可能性」をリスクと捉えることもあります。

ゆえに、病気が完治している状態であれば、あえて申告する必要はないというのが基本となる考え方です。

 

 

病気のことを面接で申告すべきか否か?

病気(持病)の申告については、以下の基準で判断することを推奨します。

応募企業の業務に影響を与えるかどうか!

これは、転職、就活、アルバイトを問わない共通の基準で、これを基準に沿える理由は、企業が気にしているのがこの一点だからです。

世の中には、何かしらの「病気(持病)」を抱えている人はたくさんいるので、従業員の中に病気持ちの人がいるのは当たり前のことです。

そのため、病気が業務に何ら影響しないのであれば、企業としてそれを問題視することはありません。

  • 健康な人と同じように業務を遂行できる
  • 応募先の就業規則に従った勤務ができる

この点を満たしていれば、病気(持病)に対して卑屈になる必要ありません。

完治している場合と同様、面接で伝える必要もありません。

仮に、ある程度の年月が経過した後に再発したとしても、企業は過去に同じ病気を抱えていたことを知らないので、問題視されることもないはずです。

正解不正解

逆に、病気が業務に影響する可能性がある場合は、状況によって申告の必要が出てきます。

例として、以下のパターンを前述した「基準」に当てはめて考えてみましょう。

 

パターン1

  • ある病気(持病)を抱えているが、日常業務に何ら影響はない
  • 毎週水曜日の午前中に限り、経過観察のために通院する必要がある

平日勤務(土日休み)の会社で働くのであれば、申告しなければなりません。

何故なら、就業時間に抜けることになるので、業務に影響を及ぼすからです。

逆に、水曜日が定休の企業や、シフト勤務で確実に調整可能ならば、申告するかどうかはあなた次第です。

何故なら、業務に影響を及ぼさないからです。

 

パターン2

  • 1日の就業時間が8時間以内に制限されている

正社員(契約等も含む)として「8時間*5日」の条件下で働くのであれば、残業などを考慮して申告しなければなりません。

何故なら、業務に影響を及ぼす可能性が高いからです。

アルバイトなど、勤務時間の融通が利く条件下で働くのであれば、申告するかどうかはあなた次第です。

何故なら、業務に影響を及ぼさずに働くことが可能だからです。

 

現在進行形の病気(持病)を抱えている場合は、あなたの現況や応募先企業の雇用形態に「基準」を当てはめて判断する!

業務に影響を及ぼさない場合で、かつ、内定獲得を最優先に考えるのならば、一切のリスクを排除するという意味で「申告しない」が最良の選択となる!

 

 

面接で病気のことを隠す(嘘を付く)ことについて!

解説

病気のことを隠す(嘘を付く)ことについては、前述した内容とほぼ同じです。

  • 応募企業の業務に影響する場合は、絶対に嘘を付いてはいけない
  • 応募企業の業務に影響しない場合は、あえて申告する必要はない

業務に影響が及ぶ場合、入社後に確実に発覚します。

そうなると、あなたと企業の双方にとってマイナスとなるので、絶対に隠すべきではありません。

最悪の場合、面接時点で言わなかったことを問題視される可能性があります。

逆に、業務に影響を及ぼさないのであれば、あえて申告する必要はありません。

冒頭でもお伝えしましたが、申告はマイナスにしかなり得ないので、この方針が最良かと思います。

この場合は、他の社員と同様に業務を遂行できるわけで、「言う」or「言わない」は重要ではありません。

要するに、嘘を付く云々の話ではないということです。

 

一抹の不安が拭えない場合

応募企業の規則に沿った勤務ができて、業務にも影響しない...。

でも、言わないことに対するの後ろめたい気持ちや、働き始めてすぐの再発の可能性も否定できない。

このような一抹の不安が拭えない場合は、「素直に事実を伝える」という選択を視野に入れても良いのかもしれません。

事実を伝えた上で雇ってくれる企業が見つかれば、入社後も安心して働けますからね。

この選択をする場合は、完治して業務に影響がないことにプラスして、「再発防止策」を合わせて語るようにして下さい!

企業の懸念は「再発」にあるので、健康管理に力を入れて「再発防止」に努めている事実が必要です。

 

うつ病などの精神的な疾患は細心の注意が必要

現在は完治していたとしても、うつ病などの精神的な疾患は伝えない方が無難かもしれません。

やはり、伝えられた企業は「精神的に弱い人なのでは?」と悪い方向に想像を膨らませてしまうからです。

病気や怪我と違って、精神的な問題は何を持って「完治」とするのか難しいですし、「働き始めて同じ状況に置かれた場合でも大丈夫と言えるのか?」といった疑問が残るので、あきらかに選考上で不利に働きます。

今の時代、会社からの過度な要求やプレッシャーで、「うつ病」になってしまう人はたくさんいます。

これが実態なので、一時的にそうした状態に陥っていた過去があっても、何ら問題はありません。

面接では、不利になることを自ら語る必要はないので、うつ病から立ち直った自分に自信を持って臨みましょう。

病気や怪我で休職期間がある場合

類似情報として、休職期間に対する考え方や面接についてのページ「面接で「休職期間」の理由を問われた時の答え方と大前提の考え方!」もご用意しています。

一部内容が重複しますが、休職期間がある人は参考にしていただければと思います。