面接での病気について！申告の必要性、嘘（隠す）、不採用の可能性に迫る！

何かしらの病気（持病）を抱えていて、面接でそれを伝えると不利に働くかもしれない...。

本当に辛い悩みかと思います。

この種の疑問をお抱えではないでしょうか。

正直に言うと、この問題に明確な答えはなく、申告するかどうかは「個人の判断」に委ねられます！

また、今現在の状況や改善具合にも左右されるので、個々で対応が分かれるのも確かです。

そこで、ここでは病気の申告に関する「基本となる考え方」をお伝えします。

この問題で悩むあなたの参考になれば幸いです。

 

 

病気のことを正直に話すと、不採用の確率が高まるの？

病気（持病）が選考に影響しないのであれば、そもそもこの問題で頭を悩ますことはないでしょうから、最も核心的な部分がここにあります。

この点については、以下の認識でいるのが賢明かと思います。

基本、企業というのは「採用リスク」を避ける方向に動くので、厳しいですがこれが実情です。

この問題で悩んでいる方にとっては「既成事実」であったかもしれません。

だからこそ、申告の必要性について悩むんですよね。

以上の実態を念頭に、各ケースにおける申告の必要性について考えていきましょう。

 

 

病気のことを面接で申告すべきか否か？

病気（持病）の申告については、以下の基準で判断することを推奨します。

これを基準に沿える理由は、企業が気にしているのがこの一点だからです。

世の中には、何かしらの「病気（持病）」を抱えている人は沢山いるので、従業員の中に病気持ちの人がいるのは当たり前のことです。

ゆえに、以下の点を満たしているのであれば、基本的に申告の必要はありません。

現在は完治している「過去の病気」に関しても同様です。

仮に、ある程度の年月が経過した後に再発しても、企業は過去に同じ病気を抱えていたことを知らないので、問題視されることもないはずです。

逆に、業務に影響する可能性がある場合は、状況によって申告の必要が出てきます。

例として、以下のパターンを前述した「基準」に当てはめて考えてみましょう。

 

パターン１

平日勤務（土日休み）の会社で働くのであれば、申告しなければなりません。

勤務時間に抜けることになるので、業務に影響を及ぼすため

逆に、水曜日が定休の企業や、シフト勤務で確実に調整可能ならば、申告するかどうかはあなた次第です。

業務に影響を及ぼすことがないため

 

パターン２

正社員（契約等も含む）として「8時間＊5日」の条件下で働くのであれば、残業などを考慮して申告しなければなりません。

業務に影響を及ぼす可能性が高いため

アルバイトなど、勤務時間の融通が利く条件下で働くのであれば、申告するかどうかはあなた次第です。

業務に影響を及ぼさずに働くことが可能だから

 

 

 

面接で病気のことを隠す（嘘を付く）ことについて！

病気のことを隠す（嘘を付く）ことについては、前述した内容とほぼ同じです。

業務に影響が及ぶ場合、入社後に確実に発覚します。

この場合、あなたと企業の双方にとってマイナスとなるので、絶対に隠すべきではありません。

逆に、業務に影響を及ぼさないのであれば、あえて申告する必要はありません。

冒頭でもお伝えしましたが、申告はマイナスにしかなり得ないので、この方針が最良かと思います。

 

一抹の不安が拭えない場合

応募企業の規則に沿った勤務が可能で、かつ、業務にも影響しない...。

このような一抹の不安が拭えない場合は、「素直に事実を伝える」という選択を視野に入れても良いのかもしれません。

事実を伝えた上で雇ってくれる企業が見つかれば、入社後も安心して働けますからね。

企業の懸念は「再発」にあるので、健康管理に力を入れて「再発防止」に努めている事実が必要です。

 

うつ病など、精神的な疾患は注意！

現在は完治状態だったとしても、うつ病などの「精神的な疾患」は伝えない方針がベターかもしれません。

病気や怪我と違って、精神的な問題は何を持って「完治」とするのか難しいところがあります。

また、「働き始めて同じ状況に置かれた場合でも大丈夫と言えるのか？」といった疑問が残るので、あきらかに選考上で不利に働きます。

 

 

 

今の時代、会社からの過度な要求やプレッシャーから、「うつ病」になってしまう人は沢山いらっしゃいます。

ゆえに、過去にそうした状況に陥っていた過去があっても、何ら問題はありません。

面接で自ら不利になることを語る必要はないので、うつ病から立ち直った自分に自信を持って臨みましょう。