面接での病気について！申告の必要性、嘘（隠す）、不採用の可能性に迫る！
本当に辛い悩みかと思います。
何かしらの病気（持病）を抱えている、または過去に抱えていた。面接でそれを伝えると不利になるかもしれない・・・。
- 正直に話すと不採用になってしまうのだろうか？
- 申告の必要性はあるのだろうか？
- 嘘をついて隠すことは問題なんだろうか？
こんな疑問で頭を悩ましてしまいますよね。
正直に言うと、この問題に明確な答えはなく、申告するかどうかは個人の判断に委ねられます。また、今現在の状況や改善具合にも左右されるかと思います。
そこで、ここでは病気の申告についての「参考となる考え方」をお伝えしたいと思います。この問題で悩むあなたの参考になれば幸いです。
病気のことを正直に話すと、不採用の確率が高まるのか？
病気（持病）が選考に影響しないのであれば、そもそもこの問題で頭を悩ますことはないでしょうから、最も核心的な部分がここにあるかと思います。
この点については隠しても仕方がないので正直にお伝えします。
「病気のことを正直に話すと、選考上でプラスになることはない！」
「病気が業務に影響するレベルならば、選考上で大きなマイナスとなる！」
残念ながら、これが嘘偽りのない現実です。
企業からするとやはり「採用リスク」を避ける方向に動くんですね。
この問題で頭を悩ましている方にとっては「既成事実」であったかもしれません。だからこそ、申告の必要性について悩むんだと思います。
病気のことを面接で申告すべきか否か？
病気（持病）の申告については、以下の基準で判断するのが良いのではないでしょうか。
「応募企業の業務に影響を与えるかどうか」
これは、就活、転職、アルバイトを問わず、どんな面接でも使える共通の基準であり、この基準を推す理由は、「企業が気にしているのがこの一点だから」です。
世の中には、何らかの病気（持病）を抱えている人が数多くいるわけで、従業員の中に病気持ちの人がいるのは当たり前のことです。その為、病気が業務に何ら影響がない（健康な人と同じように業務できる）のであれば、企業としてそれを問題視することはありません。
逆に、病気が業務にも影響するとなると話は変わってきます。
例として、以下のパターンを「基準」に当てはめて考えてみましょう。
・ある病気（持病）を抱えているが日常業務に何ら影響はない
・毎週水曜日の午前中だけ通院の必要がある
平日勤務（土日休み）の企業で働くならば、申告しなければなりません。何故なら、就業時間に抜けることになるので、業務に影響を及ぼすからです。
逆に、水曜日が定休の企業であったり、シフト勤務で確実に調整可能であるならば、申告するかどうかはあなたの自由です。何故なら、業務に何ら影響を及ぼさないからです。
・1日の就業時間が8時間以内に制限されている
正社員（契約等も含む）で「8時間＊5日」の条件下で働くのならば、残業などを考慮して申告しなければなりません。何故なら、業務に何らかの影響を及ぼす可能性があるからです。
アルバイトなど、勤務時間の融通が利く条件下で働くのであれば、申告するかどうかはあなたの自由です。何故なら、業務に影響を及ぼさずに働くことが可能だからです。
あなたの現況や応募先企業の雇用形態に「基準」を当てはめて判断する！
自分自身と会社の両方を考慮するならば、この選択が最良ではないでしょうか。
面接で病気のことを隠す（嘘を付く）ことについて
これに関しては、前述した内容とほぼ同じです。
「応募企業の業務に影響するのであれば、嘘を付いて隠してはいけない！」
「応募企業の業務に影響しないのであれば、隠すかどうかはあなた次第！」
業務に影響を及ぼす可能性が高い場合、入社後に確実に発覚してしまいます。そうなると、あなたと企業、双方にとってマイナスとなるので隠すべきではありません。最悪の場合、面接の段階で言わなかったことを問題視される可能性もあります。
逆に、業務に何ら影響しないのであれば、どちらを選択して問題ありません。程度が軽く、伝える必要のないレベルであれば、敢えてそれを語る必要もありません。つまりは、あなたの気持ち次第だということです。
ただ、一つだけ言わせて下さい。
業務に影響しない場合でも、素直に事実を伝えておいた方が安心ではあります。
嘘を付いて、事実を隠す。
これって、内定獲得のことだけを考えたものですよね。もちろん、内定を取らないと何も始まらないのは分かっています。ただ、何よりも重要なのは、内定獲得という一瞬ではなく、入社後の「安心して働き続けることができる環境」ではないでしょうか。
実際にこの問題で苦労している人からすると、綺麗事なのは分かっています。でも、今後も長く続く人生のことを考えると、「伝えておく」という選択が最良ではないでしょうか。伝えておけば、入社後に万一何かあったとしても安心です。
過去の病気（現在は完治している病気）は伝えるべきか否か？
過去の病気に関しても気になるかと思います。
これに関しては、今現在、完治しているのならばどちらを選択しても問題ありません。
過去のことを敢えて伝える必要はないとも言えますし、仮に伝えたとしても、完治しているのであれば企業は気にしないでしょう。
ただ、過去の病気で今現在は完治していたとしても、「うつ病などの精神的なもの」は伝えない方が無難でしょう。やはり、伝えられた企業は悪い方向に想像を膨らませてしまいます。
「精神的に弱い人なのではないか？」
「再発の可能性があるのではないか？」
これは、あきらかに選考上で不利に働きます。
今の時代、会社からの過度な要求やプレッシャーで「うつ病」になってしまう人が数多くいらっしゃいます。だから、「一時的にそういった状態に陥っていた」「前職はうつが原因で退職した」という過去があっても問題ありません。
自ら不利となることを語る必要はないので、完治させた自分に自信を持って臨みましょう。
最後に・・・
これは非常にデリケートで難しい問題です。
本当は病気のことも正直に伝えた方が安心なんですが、伝えると選考上でプラスになることはありません。
だから、悩みます・・・。
そんな時はここでお伝えした「基準」を軸に考えて欲しいんですね。
申告する・申告しないを「基準」を起点に考える。
あなたの現在の状況から「基準」を起点に会社（就業条件）を選ぶ。
こんな風に使ってもらえばと思います。
