面接での給料・残業・休日の質問は「どう聞くか」が明暗を分ける

転職において「待遇」は会社を選ぶ一つの基準になります。

待遇改善を目的に転職に踏み切った人もいるでしょうから、曖昧な状態で入社意思を固めるのは難しいことかと思います。

ただ、会社というものは社員を「好待遇」で働かせるために存在するわけではありません！

特に給料に関しては、仕事で結果を出すことで初めて要求可能になる品物です。（給料は与えられるものではなく、自らの力で勝ち取るもの）

そのため、いくら「待遇面」が重要とは言っても、面接での聞き方を誤ると一気に評価を落とします。

これが事実だからこそ、「待遇面の質問は控えるのが無難」とされているんですね。

でも、待遇面を聞かない訳にはいかない・・・。

そんな時はどうすれば良いのでしょう？

ここでは、そんな時に使える「質問しづらい待遇面を確認する方法」をご紹介します。

あなたの望む待遇を獲得するため、上手く聞き出すことで対処しましょう。

１．聞き方を工夫して探りを入れる

待遇面の質問は「基本的に聞かない方がいい」とされているだけで、聞くこと自体がNGなわけではありません。

但し、質問からマイナスイメージを連想されることは避けなければなりません！

これに関しては、質問する理由を添えることで可能になります。

ただ漠然とその主旨だけを聞くから、面接官は「なぜそんなことを聞くんだろう？」と考え、勝手に理由を想像するんですね。

例えば、「休日はどれくらいありますか？」と漠然と聞いてしまうと・・・

などとマイナスに連想され、あらぬ疑いを掛けられるのです。

これでは、評価が下がることがあっても、上がることはありません。

だから、理由を添えて聞きます！

給料などお金にまつわる質問

残業に関する質問

休日・その他待遇に関する質問

これらほんの一例ですが、「理由を添えて聞く」ということを意識して質問を組み立てましょう。

実際に質問する際は、「ビクビクしたり」「これを聞いたらまずいかな」という雰囲気を出すことなく、自信を持って「～という理由があって確認したいんだ」との意志を示しましょう。

また、質問を2つ用意しておき、2つ目の質問で聞くのもアリです。

この順序で質問することで、待遇の質問だけが面接担当者の頭に残ることを防ぎます。

２．聞くタイミングを変える

待遇面を確認する最良のタイミングは内定獲得後です！

企業があなたに内定を出したということは、自社で働いて欲しいと考えているので、内定辞退を避けるために親身に回答してくれるはずです。

このタイミングで聞くことで、面接時のように「こんなことを聞いたら印象が悪くなるのでは」と恐れる必要もありません。

つまり、面接ではリスクを排除して内定を取ることに全力を注ぎ、内定を得て立場が有利になったタイミングで聞くということですね。

可能な限り早く確認したいというのが心情かと思います。

また、「内定後に確認して想定外だった場合、それまでの過程が無駄になる」と考えてしまうかもしれません。

でも、逆に考えると「内定を獲得しなければ、待遇を聞いても意味はない」とも言えますよね。

だから、面接ではマイナス要因を全て排除するのが正しくもあります。

３．聞かないで良い方法を選ぶ

聞かないで良い方法とは「エージェント」の利用を指します。

基本的に転職の条件確認・交渉は自分自身で行わなければなりませんが、エージェントを利用すれば全て代行してくれます。

また、譲れない待遇面の条件を伝えておけば、それを満たした企業を紹介してくれます。

これは、企業の内情を知ったエージェントだからこそ成せる業です。

昨今は、スポーツの世界でも年俸交渉を代理人が代行することが増えています。

これは、個人では主張することが難しい「お金の交渉」を、プロに任せることで希望額を獲得する方法なんですね。

転職に置き換えるならば、聞きにくいこと、交渉しずらい条件を「エージェントに代行してもらう」となります。

これも、あなたの望む待遇を獲得する一つの方法となります。

自分に合った方法を採用し、上手く待遇面を聞き出しましょう！

優先度や面接の雰囲気によって使い分けることも大切かもしれませんね。（本命の企業はノーリスクの2番目の方法を選ぶなど）