面接での「違和感」は正しいことが多く、信じるべき感情だ！

違和感は、あなたに危険を知らせる信号である！

面接は応募企業に直接足を運んで行うので、そこで初めて「生の会社」に触れることになります。

会社の雰囲気や、担当者の人柄、面接での会話を通して会社を体感するわけです。

そのファーストインプレッションで「違和感」を感じた...。

この違和感を信じるべきか、それとも、思い過ごしだと判断して無視するか？

これは非常に頭を悩ます問題ですよね。

この点に関して、私はこう考えます。

何故なら、違和感とは以下のことをあなたに伝える信号であり、正しいことが多いからです。

仮に、面接を通してプラスの感情を抱いたとすると、違和感が発生することはありません。

つまり、違和感が発生しているということは、「その会社を避けるべき」を暗に示しているとも言えるんですね。

正真正銘、違和感はあなたの中から生まれた感情です。

普通、人は「違和感」が発生すると回避行動に出るが...

普段のあなたは「違和感」を感じたらどんな行動を取りますか？

恐らく、こうした行動に出るはずです。

違和感は自分自身に「危険（何か違う）」を伝える信号なので、当然と言えば当然ですね。

でも、こと転職（就職）になると「違和感」を信じて行動するのは簡単ではありません。

転職（就職）活動は、体力的にも精神的にも相当な労力を要すので、これはある意味仕方ありません。

一早く活動を終えたいのが全ての人に共通する想いですからね。

その結果、「この違和感は思い過ごしだ」といった考えで無理やり自分を納得させ、違和感を無きものにしようとするのです。

果たしてこれ、正しい選択なのでしょうか？

違和感の無視は後悔に繋がる可能性も！

今、あなたは以下のような感情に支配されていないでしょうか。

そして、これらの感情が違和感を無きものにしようとする「原因」となっていないでしょうか。

もう一度言います。

違和感はあなたに「危険」を伝えてくれる信号です！

今一度冷静になって考えて下さい。

ぶっちゃけ、違和感を無視して入社すると、それが現実となった時に100％後悔します。

「あぁ、あの時自分が感じた違和感を信じて辞退しておけば良かった」

でも、入社後に嘆いても後の祭りです。

転職（就職）してどんな会社で働いていくのか！

これ、人生に関わる重大事項ですよね。

だからこそ、人生のほんの一瞬の出来事に過ぎない「内定」という快楽を求め、自分の感情を無視することはおすすめしません。

私が実際に感じた違和感！

私自身、転職を3度経験しているので、数多くの企業で面接を受けてきました。

その際、面接での「違和感」が原因で選考を辞退したことが2度あります。

一つ例に挙げると、ある企業での一次面接時のことです。

ただ、面接後に感じたことは「この会社で働きたい！」という熱い想いではなく、仕事内容に対する違和感でした。

要は、前職と同じような「匂い」を感じたんですね。

私が想像していた仕事とは少し異なっており、「何か違う」というのが本音でした。

会社の雰囲気、面接担当者、待遇面に問題は無く、内定も取れそうな手応えもあったので迷いましたが、ここは自分の感情を信じて辞退しました。

正直にお話しすると、当時はそこまで深く考えていませんでした。

しかし、今思い返してみると、「内定を得たいがために、人生をも左右する転職で自分の気持ちを偽らなくて良かった」と感じています。

実際はどうだったのかは分かりません。もしかすると、辞退しない未来の方が、今よりも幸せだったかもしれません。

でも、今現在、その時の選択に一切の後悔はありません。

私はこのように考えています。

もちろん、この見解が100％正しいわけではありません。

でも、一つ確かなのは、違和感は自分自身の感情なので正しいことが多いということ。

この事実を踏まえ、熟考していただければと思います。