転職の面接で入社日を聞かれない場合は不採用！？

転職面接では「入社日（入社可能時期）」について問われるのが一般的です。

この質問は最終面接で問われることが多く、「聞かれたから内定確実！」「聞かれなかったから不採用？」と一喜一憂してしまう要素を含んでいます。

実際のところはどうなんでしょうか？

この点について解説していきます。

ここは先に結論をお伝えします。

入社日の質問有無は合否と全く関係がありません！

これがこの疑問の答えです。

合否に関係がない3つの理由

ここでは、「入社日（入社可能時期）」の質問有無が合否に関係がない理由を解説します。

転職市場には、この質問をする企業としない企業が存在します。そのため、「入社日を聞かれなかった＝不採用確定」は全く成り立ちません。

面接には全ての候補者に聞く「定型質問」というものが存在します。そして、この「入社日（入社可能時期）」に関する質問は「定型質問」である可能性が極めて高いです。つまり、採用・不採用の基準で聞くのではく、誰にでも形式的に聞くということです。

この質問には、言葉通り「入社日（入社可能時期）を聞きたい」という意図もありますが、もう一つ別の意図が隠されています。それ故に、採用側の質問意図を無視した誤った回答をしてしまうと、不採用の原因となってしまうことも。（詳しくは「転職面接における入社可能日の質問意図と回答例」で解説しています。）

以上、3つの理由で質問有無は合否には関係ありません。

これは間違いのない真実なので、一喜一憂するのはやめましょう。

採用の現場での合否というのは非常に繊細なものであり、一つの質問有無で合否が表に出るほど単純なものではありません。これを無意識にでもやってしまっている企業があるとしたら、その企業はバカです。

合否が気になるのはよく分かりますが、待っていれば結果は必ず届きます。あなたが「今」しなければならないことは、最悪の結果（不採用）を想定して活動を継続することです。

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