転職の面接で入社日を聞かれない場合は不採用！？
転職面接では「入社日（入社可能時期）」について問われるのが一般的です。
- いつごろ入社できますか？
- 入社可能な時期を教えて下さい！
- 当社とご縁があった場合、いつから入社できますか？
この質問は最終面接で問われることが多く、「聞かれたから内定確実！」「聞かれなかったから不採用？」と一喜一憂してしまう要素を含んでいます。
実際のところはどうなんでしょうか？
この点について解説していきます。
質問有無と合否の関係
ここは先に結論をお伝えします。
入社日の質問有無は合否と全く関係がありません！
これがこの疑問の答えです。
ここでは、「入社日（入社可能時期）」の質問有無が合否に関係がない理由を解説します。
- 入社日を問わない企業も存在するから
- 定型質問である可能性が高いから
- 別の意図が隠されているから
転職市場には、この質問をする企業としない企業が存在します。そのため、「入社日を聞かれなかった ＝ 不採用確定」は全く成り立ちません。
面接には全ての候補者に聞く「定型質問」というものが存在します。そして、この「入社日（入社可能時期）」に関する質問は「定型質問」である可能性が極めて高いです。つまり、採用・不採用の基準で聞くのではく、誰にでも形式的に聞くということです。
この質問には、言葉通り「入社日（入社可能時期）を聞きたい」という意図もありますが、もう一つ別の意図が隠されています。それ故に、採用側の質問意図を無視した誤った回答をしてしまうと、不採用の原因となってしまうことも。（詳しくは「転職面接における入社可能日の質問意図と回答例」で解説しています。）
以上、3つの理由で質問有無は合否には関係ありません。
これは間違いのない真実なので、一喜一憂するのはやめましょう。
採用の現場での合否というのは非常に繊細なものであり、一つの質問有無で合否が表に出るほど単純なものではありません。これを無意識にでもやってしまっている企業があるとしたら、その企業はバカです。
- 入社日を聞かれても普通に不採用通知が届きます！
- 入社日を聞かれなかったとしても内定通知は届きます！
合否が気になるのはよく分かりますが、待っていれば結果は必ず届きます。あなたが「今」しなければならないことは、最悪の結果（不採用）を想定して活動を継続することです。
