面接

面接で給料を聞かれない場合は不採用決定?その真実に迫る!

給料

不採用だから希望額を聞く必要もない?

大抵の求人には「給料は希望額を考慮します」との記載があるので、面接で聞かれないと不安になりますよね。

実際のところ、給料(年収)の質問有無は合否に関係があるのでしょうか?

この真実に迫りたいと思います。

 

 

質問有無は合否に関係がない!?

真実と嘘

表題の件について、先に結論をお伝えします。

給料に関して聞かれなくても不採用確定ではない!

  • 給料の希望額を問うタイミングは企業ごとに異なる
  • 給料は採用側の判断で決定されることもある
  • 最初から最低額を提示するつもりの企業も存在する

以上3つの観点から、質問有無は合否に全く関係がありません。

詳しく見ていきましょう。

 

タイミングは企業ごとに異なる

給料希望額をどの段階で聞くかは企業によって異なります。

  • 一次面接
  • 二次面接
  • 最終面接

ゆえに、一次、二次面接の段階で聞かれなくても「不採用」とは限りません。

最終まで一度も聞かれなかった...。

このような方もいらっしゃるでしょうが、全く気にする必要はありません(後述しています)。

 

採用側が決定して提示

応募者の経験・スキル、採用過程から判断して、採用側が独自に決定することもあります。

要は、希望額を問わないケースも存在するということ!

  • 経験・スキルを十分に考慮します
  • 希望額を考慮します

求人情報のこの種の文言は、給料に幅を持たせて良い印象を植え付ける意味もあるので、素直に「希望額を聞いてくれる」とは受け取らないことです。

求人掲載給料の実態

求人を見て「給料が低い」と思われると、応募総数が大幅に減る。

転職では給料の希望額が問われると思いがちですが、企業が判断するケースも少なくありません。

内定通知書と共に給料を提示し、あとは求職者に判断してもらうやり方ですね。

 

最低額の提示

企業は採用リスク軽減のため、本当の実力が分からない段階で高い給料を払うことを躊躇います。

まぁ、営利企業であれば最大の経費となる「人件費」を抑えようとすることは当然のことですね。

余程の人物でない限り、中途採用者は一律同額スタートを想定している!

こうした考えの企業も普通に存在するので、質問有無は合否に全く関係がありません。

  • 社会人経験が浅い若年層
  • 経験・実績が乏しい
  • 未経験職への応募

基本、これに該当する場合は最低額スタートです。

要するに、「給料は入社後の仕事で成果を示し、自分の力で勝ち取って下さい!」というスタンスの企業ですね。

正直、これが自然です。

 

 

最後に!

これが転職面接の実態であり、「給与希望額を聞かれない = 不採用」は成り立ちません。

結果が気になるのは分かりますが、合否は待っていれば必ず届きます。

面接の質問有無で右往左往するのはやめましょう!

ぶっちゃけ、面接の合否が質問有無で簡単に露呈する企業があるとすると、その企業(面接担当者)は相当なバカです。

大丈夫です、そんなバカはいません!

  • 給料希望額を聞かれても普通に落ちます
  • 給料希望額を聞かれなくても、受かる時は受かります

転職の面接とはそういうものです。