面接で給料を聞かれない場合は不採用決定？その真実に迫る！

不採用だから希望額を聞く必要もない？

大抵の求人には「給料は希望額を考慮します」との記載があるので、面接で聞かれないと不安になりますよね。

実際のところ、給料（年収）の質問有無は合否に関係があるのでしょうか？

この真実に迫りたいと思います。

質問有無は合否に関係がない！？

表題の件について、先に結論をお伝えします。

給料に関して聞かれなくても不採用確定ではない！

以上3つの観点から、質問有無は合否に全く関係がありません。

詳しく見ていきましょう。

タイミングは企業ごとに異なる

給料希望額をどの段階で聞くかは企業によって異なります。

ゆえに、一次、二次面接の段階で聞かれなくても「不採用」とは限りません。

最終まで一度も聞かれなかった...。

このような方もいらっしゃるでしょうが、全く気にする必要はありません（後述しています）。

採用側が決定して提示

応募者の経験・スキル、採用過程から判断して、採用側が独自に決定することもあります。

要は、希望額を問わないケースも存在するということ！

求人情報のこの種の文言は、給料に幅を持たせて良い印象を植え付ける意味もあるので、素直に「希望額を聞いてくれる」とは受け取らないことです。

転職では給料の希望額が問われると思いがちですが、企業が判断するケースも少なくありません。

内定通知書と共に給料を提示し、あとは求職者に判断してもらうやり方ですね。

最低額の提示

企業は採用リスク軽減のため、本当の実力が分からない段階で高い給料を払うことを躊躇います。

まぁ、営利企業であれば最大の経費となる「人件費」を抑えようとすることは当然のことですね。

余程の人物でない限り、中途採用者は一律同額スタートを想定している！

こうした考えの企業も普通に存在するので、質問有無は合否に全く関係がありません。

基本、これに該当する場合は最低額スタートです。

要するに、「給料は入社後の仕事で成果を示し、自分の力で勝ち取って下さい！」というスタンスの企業ですね。

正直、これが自然です。

最後に！

これが転職面接の実態であり、「給与希望額を聞かれない ＝ 不採用」は成り立ちません。

結果が気になるのは分かりますが、合否は待っていれば必ず届きます。

面接の質問有無で右往左往するのはやめましょう！

ぶっちゃけ、面接の合否が質問有無で簡単に露呈する企業があるとすると、その企業（面接担当者）は相当なバカです。

大丈夫です、そんなバカはいません！

転職の面接とはそういうものです。