違和感

面接での「違和感」は正しいことが多く、信じるべき感情だ!

違和感はあなたに危険を知らせる信号である!

面接は応募企業に直接足を運んで行いますから、そこで初めて生の会社に触れることになります。会社の雰囲気、担当者の人柄、面接での会話を通して、初めてその会社を体感するわけです。

そのファーストインプレッションで「違和感」を感じた・・・。

何に違和感を感じたのかは人それぞれだと思いますが、「その違和感を信じるべきか」それとも「思い過ごしだと判断して無視するか」は頭を悩ます問題ですよね。

ただ、私はこう考えます。
自分が感じた違和感は信じるべきだ!

何故なら、違和感は「自分の想像(理想)とずれている」「自分の望みが満たされていない」「回避したい」という感情をあなたに伝える信号であり、正しいことが多いからです。

仮に、面接を通して会社を体感し「自分の想像通りだ」「自分の望みが満たされそうだ」「関わりたい」いう感情を抱いたとすると、違和感が発生することはなく、「この会社で是非とも働きたい!」という想いが高まるはずです。

でも、あなたはそんな想いを抱いていません。
逆に、違和感が発生しているわけです。

つまり、違和感が発生しているということは、「その会社を避けたい」「何か怪しいぞ」という思いを抱いている証拠でもあるんですね。そして、正真正銘、違和感はあなたの中から生まれた感情です。

あなたは自分自身の「感情」を信じないんですか?

 

人は違和感が発生すると避ける行動をする!

ここで少し冷静になって考えて欲しいと思います。

「普段のあなたは、日常生活で違和感を感じたらどんな行動を取りますか?」

普通、人は日常生活で「違和感」を感じるとそれを避ける行動をします。だって、「自分の想像(理想)とずれている」「自分の望みが満たされていない」「何かおかしい」という感情を抱いているんですから当然です。

でも、こと転職(就職)になると「違和感」を信じて行動することは簡単ではありません。

何故なら、その違和感を信じて「避ける」という行動をすることは、選考を辞退することになるからです。つまり、せっかくの内定のチャンスを棒に振ることを意味するわけです。勿体ないですよね、活動を継続するのもしんどいですよね。

これが、転職(就職)で「違和感」を感じたとしても、普段通りに「回避する」という行動が取りにくい理由です。結果、違和感を無理やり無きものにするんですね。

違和感の無視は後悔に繋がる可能性も!

あなたは、今、こんな感情に支配されていないでしょうか。

「内定のチャンスを無駄にしたくない!」
「違和感が思い過ごしだったらもったいない!」
「早く活動を終わらせたい!」

そして、これらの感情が違和感を無きものにしようとする「原因」となっていないでしょうか。

もう一度言います。
違和感はあなたに「何か違う」を伝えてくれる信号です!

それを無視して入社すると、その違和感が現実となった時に100%後悔します。
「あの時、自分が感じた違和感を信じて辞退しておけば良かった・・・。」
転職後にこんな後悔をしても後の祭りです。

転職(就職)してどんな会社で働くか!
これ、人生に関わる重要なことです。

だからこそ、一時の内定という快楽を求めて「自分の感情を無視すること」はあまりおすすめしません。

私が感じた違和感

私自身、転職を3度経験していますから、数多くの企業で面接を受けてきました。
その際、面接での「違和感」が原因で選考を辞退したことが2度あります。

一つ例に挙げると、ある企業での一次面接時のことです。

面接官が現場担当者であったことで、一般的な面接よりも詳細な仕事内容などを聞くことができました。また、面接の雰囲気も良く、私のことも評価して下さり、面接自体は非常に有意義なものでした。

ただ、面接後に感じたことは「この会社で働きたい!」という熱い想いではなく、仕事内容に対する違和感でした。

私が想像していた仕事内容とは少し違っており、「気が進まない」というのが本音だったんです。会社の雰囲気、面接担当者、待遇面に問題は無く、内定も取れそうな手応えもあったので迷いましたが、そこは自分の感情を信じて辞退しました。

正直、その時はそこまで深く考えていませんでしたが、今となっては「内定を得たいが為に、人生をも左右する転職で自分の気持ちを偽らなくて良かった」と強く感じています。

私は違和感に関してこう考えます。

違和感(自分の感情)を信じての辞退は、後悔に繋がらない!
違和感を無視することは、後に後悔する可能性がある!

違和感は自分自身の感情なので正しいことが多いです。
違和感は「何か違う」をあなたに伝えてくれる信号です。

これを踏まえた上で熟考していただければと思います。

 

 


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