給料

面接で給料を聞かれない場合は不採用決定?その真実に迫る!

転職面接では「給料(年収)希望額」を問われるのが一般的なので、聞かれない場合は「不採用決定?」と不安になってしまいますよね。この気持ちは非常によく分かりますし、「不採用だから聞く必要もないのか?」なんて猜疑心を抱くこともあるかと思います。

実際のところはどうなんでしょう。
給料(年収)の質問有無は合否に関係があるのでしょうか?

この真実に迫りたいと思います。

 

質問有無は合否に関係がない!?

ここは先に結論をお伝えします。
安心して下さい、聞かれなくても不採用決定ではありません!
こう結論付ける3つの理由をお伝えしていきます。

1.給料(年収)希望額を問うタイミングは企業ごとに異なる!

給料(年収)希望額をどの段階で聞くかは企業によってまちまちで、一次面接で聞く企業もあれば、最終面接で聞く企業もあります。その為、一次、二次面接の段階で聞かれていないからといって「不採用決定」とはなりません。

最終まで終了したが、一度も聞かれなかった・・・。
こんな方もいるでしょうが、それでも不採用決定ではありません。

後述しています。

2.給料(年収)は採用側の判断のみで決定されることもある!

応募者の経験・スキルから判断して、採用側が独自に決定することもあります。

つまり、希望給料額を問わないケースというのも存在するんですね。求人情報で「応募者の経験・スキルを考慮して決定」という文言を見たことがあるかと思いますが、企業によっては「こちらで判断させてもらいます」という意味合いの場合もあります。

このケースに該当する場合は、聞かれることはないので、不採用決定にはなりません。

3.最初から最低額を提示するつもりの企業も存在する!

企業は採用リスクを軽減したいと考えていますから、本当の実力が分からない段階で高い給料を支払うことを避ける方向に動きます。基本的にこれはどんな企業にも当てはまることで、営利企業であれば最大経費となる人件費を抑えようとすることは当たり前のことです。

「余程の人物でない限り、皆が一様に最低額スタートを想定している!」

こんな企業も普通に存在しますから、聞かれなかったからといって不採用とは限らないんですね。

特に、社会人経験が浅く経験・実績が乏しい若年層の転職者、業種・職種を変更する転職者(未経験)の場合は基本的に最低額からスタートです。要は、「給料は入社後の仕事の成果を示すことでアップして下さい!」というスタンスの企業ですね。

 

最後に!

面接で給料(年収)希望額を聞かれない3つの理由をお伝えしてきましたが、これが転職面接の実態であり「給料額を聞かれなかった = 不採用」は全く成り立ちません。

事実、私は希望額を聞かれずに内定をもらったことがあります。
その時は、未経験職種への応募だったので最低額の提示でしたが・・・。

また、転職の面接なんてのは、企業によって想定している質問は全く違いますし、合否が簡単に表に出るほど単純なものでもありません。気になるかとは思いますが、合否は待っていれば必ず届きますから、質問有無で右往左往するのはやまましょう。

給料希望額を聞かれても落ちる時は落ちます!
給料希望額を聞かれなくても受かる時は受かります!

転職の面接はそういうものです。

 

 


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