転職活動を始めると、多くの人が最初に頭を悩ます問題があります。
- 転職活動って、具体的に何から始めれば良いの？
- 転職活動の初期にやるべきことは？
ここは先に答えを提示させていただきます。
自身の市場価値を知り、内定を獲得できる体制を迅速に整える！
これが重要な理由は、この実現なしに転職活動に臨むと、以下のようなマイナス面が表面化するからです。
- 望みの会社に転職できない
- もったいない不採用が発生する
- 不採用が続くので転職活動が長期化する
意中の会社に入社すると共に、可能な限り早く転職活動を終わらせたいですよね？
これに「YES」と回答するならば、最初にやるべきことは「市場価値の把握」と「内定獲得の体制整備」となります。
これを行動単位に落とし込むと、以下の3点！
- 転職市場での価値を知る
- 適切なアピールが施された応募書類を完成させる
- 面接対策を万全にする
ここでは、3つの重要性をお伝えすると共に、それを実現する方法をご紹介します。
転職市場での価値を知る
今の段階では「？」かもしれませんが、続きを読んでその重要性を知って欲しいと思います。
まず、求職者には個々人の持つ「キャパ」があります。
- どんな業界で、どんな仕事をしてきたのか【経験】
- その仕事でどんな成果を上げてきたのか【実績】
- その成果をどんな方法で生み出したのか【スキル】
当たり前のことですが、転職では自分のキャパ以上を求める会社からは内定が取れません。
何故なら、企業が求めているものを満たしておらず、更にそれを持つ強力なライバルに勝てないからです。
つまり、高望みは通用せず、内定をくれる会社は以下に限られるということ。
- あなたのキャパでOKとしてくれる会社
- 求めている基準があなたのキャパよりも低い会社
転職市場は本当にシビアで、これが現実です。
でも、自身の市場価値を理解していない人は、「どんな会社でも上手くやれば採用されるだろう」と勘違いし、間違った応募を続けてしまうのです。
- 自分のキャパ以上を求める会社
- ライバルが超強力な会社
- 競争率の高い人気・有名企業
結果、高望みを繰り返して不採用が続き、活動が長期化します。
自身の市場価値をしっかりと把握しておかないと、転職活動は上手くいきません。
自分にどんな価値があり、どんな会社から求められ、どんな会社なら通用するのか？
これを把握しておくことは、「企業選び」や「内定獲得」において非常に重要です。
ここに、真っ先に自身の価値を知るべき理由があります。
もちろん、市場価値を知ることで、プラスとなる要素（正の部分）もあります。
自身の市場価値を的確に把握することで、新たな可能性を見出すことができる！
- あなたの持つ経験やスキルが、実は多くの企業が求めている素晴らしいものである
- あなたが培ってきた経験が、自分の想像もしていなかった業界・職種でも通用する
市場価値を知れば、こんなプラスの気付きを得られることもあるわけです。
要は、自分を低く見積もって「良い会社に転職したいけど、自分のキャパでは厳しいだろうな」と感じてる人であっても、良い方向に評価が覆ることがあるということ。
自身の市場価値を知るということがどういうことか、何となくでも理解いただけたでしょうか？
簡単に言うと、「自分の実力を知る」ということですね。
転職は「自分の実力を知り、勝てるところで勝負する」というのが鉄則なので、これは本当に重要です。
適切な応募書類を完成させる
これは単に、「書類を一通り完成させておく」という意味ではなく、以下のことを指します。
書類選考で勝負できる適切なアピールが施された応募書類を完成させる！
基本、採用過程は書類選考から始まるので、これが出来ていないと「もったいない不採用」が誘発されるんですね。
あなたが素晴らしいモノを持っていても、それを適切に伝えることができなければ、書類で弾かれてしまう！
これ、非常に勿体ないことだと思いませんか？
ゆえに、転職活動の初期に「勝負できる書類」を完成させておくことが大切なのです。
面接対策を万全にする
面接が重要な理由は、前述の応募書類と全く同じです。
- 最重要の面接で自分を適切にアピールできない...
- キャパは問題なし、書類もOK、でも実際に会ってみると...
これも、非常にもったいないですよね。
ゆえに、転職活動の初期段階で「応募書類」＆「面接対策」を万全にし、もったいない不採用を防ぐ体制（内定を採れる体制）を迅速に整えることが大切なんです。
転職では、「極めて優秀な人でも10社受けて内定が取れるのは3社」と言われています。
つまり、不採用となる確率の方が圧倒的に高く、万全の準備で臨んだとしても内定獲得は容易ではないのです。
それなのに、内定を取れる体制を整えていないとしたら...。
ゾッとしませんか？
そう考えると、この重要性を理解いただけるかと思います。
転職初期に行うべきことを実現する方法！
今の現状（自分）を知り、内定を獲得できる体制を迅速に整える！
これを実現する方法をいくつかご紹介します。
転職エージェントを利用する！
最もおすすめなのが、「転職エージェント」を利用することです。
その理由は、前述の内容を全てを一気に解決できる要素を持っているからです。
転職エージェントには「非公開求人を紹介してもらえる」という一般的に知れ渡っている価値がありますが、それ以上に大きな利用価値があるのです。
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参考転職エージェントがもたらしてくれる3つの裏の価値！
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転職サイトのオファー（スカウト）を利用する！
転職サイトのオファー機能を快く思っていない人は多いですが、使わないのはとても勿体ないことです。
価値の低いオファーが存在するのも確かですが、その逆もまたしかりだからです。
- どんな会社なら、自分の経験が活かせるのか？
- どんな会社から求められているのか？
- どんな会社なら通用するのか？
これらの疑問解決に使えるので、自分自身を知るのに持って来いなんですね。
特に、価値の高い（企業の採用本気度が高い）オファーを分析することで、エージェント同様に市場価値を測れます。
これら大手の転職サイトは利用者（ライバル）が多いので、シビアに自分の価値を知ることができるでしょう。
せっかくの機能です、自身の転職に上手く活用したいですね。
各サイトのオファーの価値については、以下のページで詳しく解説しています。
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参考リクナビネクストのオファーの種類と仕組み！意味があるのはどれ？
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参考マイナビ転職のスカウト（特典）に対する期待値を考える！
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参考エン転職における「応募歓迎」の仕組みと実態を考察してみた！
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転職関連のセミナーに参加する！
応募書類の作成や面接対策として有効なのが、転職関連のセミナーに参加することです。
メモ
転職サイトやエージェント、ハローワークが主催しており、無料で参加できる！
昨今は転職サービスが非常に充実しており、無料で有益なセミナーが多数開催されています。
- 転職市場で働くプロの意見を聞くことで、独力では気付けない発見がある
- その気付きは書類選考の通過確率を上昇させる
これらを上手く活用し、もったいない不採用を防ぎたいですね。
面接に関しては「リクルートエージェント」が提供する、面接力向上セミナー（現地／ライブ配信あり）が有名です。
エージェントを利用するついでに参加を検討するのがGoodかもしれません。
