面接で苦手なタイプの人（上司・部下）を問われた時の適切な答え方

あなたはどんなタイプの人（上司・部下）が苦手ですか？

この手の質問は答え方が本当に難しい！

というのも、この手の質問に答えることによって、以下のことが相手に伝わるからです。

要は、あなたの人間性が浮き彫りになるということ。

しかも、評価を高める要素がほとんどないにも関わらず、答え方を間違えると「大きく評価を落とす」という厳しい側面も持っています。

そうした中で、特に難しいのが「苦手な上司」を答える時です。

詳しく見ていきましょう。

 

 

苦手なタイプの上司を答える行為には多くのリスクが！

実際の面接でよくある失敗は、「苦手な上司」について雄弁に話してしまうことです！

多くの場合、過去に出会った「ある特定の上司」を想像して話すために、内容はかなり具体的になります。

そして、知らぬ間に「誰かの悪口を言っているような印象」を与えてしまうのです。

あなたが想像する上司によっては、「やはり仕事ができないのに偉そうな上司は嫌いです」など、つい言葉が過ぎてしまうことも...。

基本的に面接官は上司となる立場の人が多いので、それが全くの他人の話であっても、どこか自分と重ねて話を聞いているものです。

また、直接の上司とならない人であったとしても、以下のように配属予定部署のことを想像して面接に臨んでいます。

このような背景があるため、答え方を間違えると大きな評価ダウンに繋がってしまうんですね。

こんな風に厳しい目を向けられるのです。

このマイナス印象は、その後の質疑応答にも影響を与えかねません。

 

 

性格の指摘もリスクが高い！

苦手なタイプの人の「性格面」を指摘するのもリスクが高いです。

性格に言及すると、面接官から「体育会系が苦手とのことだが、私も野球部出身だから、あなたにとっては苦手なタイプにあたるのかな」なんて揚げ足を取られる可能性が出てきます。

ここで、「いえ、あなたが私の前の上司のようなひどい方には見えません」なんて弁明を述べても、落ちた評価は返ってきません。

会社というのは、様々な性格の人が集まって形成されているので、「性格の合わない人」＆「苦手なタイプの人」がいるのは当たり前のこと！

ゆえに、個人の「性格」に言及するのは、一定のリスクが付きまとうのです。

 

苦手なタイプはいないもNG！

この手の質問を上手くかわそうと、以下のような回答をするのもNGです。

何故かと言うと、「では、部下を不公平に扱う上司でも問題ないのですか？」と問われると、やっぱり答えに窮してしまうからです。

人付き合いの上手い人であれば、「誰とでも上手くやっていける」というのは確かなのですが、面接官がそう認識してくれるとは限りません。

基本、面接官は求職者の答えを疑ってかかりますからね。

これらの理由から、「質問を否定するような答え」を提示するのも避けた方が無難です。

 

 

苦手なタイプを問われた時の適切な答え方！

最も無難な選択は、コミュニケーションについて言及することです。

このように答えておけば、面接官は納得してくれるでしょうし、揚げ足を取られる心配もありません。

自分にとって苦手なタイプであっても、「工夫して接してきた」という部下のコメントは、これから上司になる人からしてみれば、頼もしいコメントに聞こえるものです！

但し、この場合は「具体的にどんな工夫をしたのですか？」と突っ込みを受ける可能性が高いので、答えは準備しておく必要があります。

このコミュニケーションについての言及は、反対に「理想の上司」を問われた時にも使えます。

面接官が反感を抱くこともなければ、反撃をくらうこともない！

それが、苦手（理想）なタイプの人を答える際に、コミュニケーションについて言及することなんですね。

プラスの加点が期待できない質問に答える際は、リスクをどれだけ排除できるかがカギとなります。

この点を意識して、あなたなりの答えを導き出して下さい。

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