転職の面接が1回で終了・内定！これってブラック？

面接を1回受けただけで内定が出た！

転職の面接は2回以上を設定している企業が多いので、1回で終了となると逆に不安になりますよね。

内定を目指していたにも関わらず、「えっ、もう内定？この会社大丈夫？」なんて感情に襲われたりもします。

この種の情報が散見される影響で、内定を得ても素直に喜べないのが実情かと思います。

では、実際のところはどうなんでしょうか？

この疑問に迫っていきましょう！

面接を複数回行うのは「選定」に過ぎない！

実は、面接回数が1回だけなのは何もおかしなことではありません！

例えば、面接2回の一般的な事例を見てみましょう。

何が言いたいのかというと、面接は各段階で各々の人物が「1回」で判断しているということ！

要するに、一発判断は何もおかしなことではないんですね。結局、面接を複数回行うのは、採用決定権を持つ人物に対する選定に過ぎないのです。

社長、役員、重役が決定権を持つことが多いですが、上役に時間を取らせないための配慮みたいなものです。

面接の回数には以下の傾向が見て取れます。

これが真なので、面接回数だけで判断するのは早計です。

この公式は決して成り立ちません。

面接回数が1回だろうが、複数回に渡ろうが、回数に関係なくブラックまがいの会社はいくらでも存在します！

面接の回数がそのまま「企業の実態」を表すなんてことはあり得ません。

これ、おかしくないですか？

同じ会社ですよ！？

面接は、「回数」よりも「内容」が重要！

面接において重要なのは、「回数」よりも「内容」です！

あなたの受けた「面接」がどんな内容だったかを振り返ってみて下さい。

仮に、この種の内容であったのなら注意が必要かもしれません。

この場合は、通年で採用を行っているような「人の出入りが激しい企業（離職率が高い企業）」である可能性があります。

ただし、出入りが激しい会社がブラックだとは限らないので、その場合もしっかりと見極めることが必要です。

世の中には、この種の優良企業がいくらでも存在します。

ただ、厳しさから逃げる人や、ついていけずに辞める人が多いので、この種の会社はどうしても離職率が高くなります。

要は、面接が1回で不安であれば、「徹底的に企業研究を行って見極めることが必要だ！」ということですね。

これって最高の状態ですよね？

だったら、面接回数なんて気にせず、徹底的に調べて判断しましょう。

今であれば、企業の口コミサイトも沢山ありますよね。

複数サイトを利用して多角的に調査すれば、必ず何かが見えてくるはずです。

結局は、面接回数よりも、その企業をより深く知ることが大切なんですね。

面接が1回で怪しいと感じるのは、「もっと企業研究しなさい！」というあなたへの警笛なのかもしれません。