ブラック企業を避けて転職を繰り返すと、結局はブラックに辿り着く！

世の中に、ブラック企業が存在するのは確かだと思います。

ブラック企業の定義は明確ではないですが、こられの要素を持っていればブラックと呼んでも良いでしょう。

まぁ、「辞めてしかるべき企業」と言い換えることもできますね。

でも、そんな場合でも「何の経験や実績も積まずにすぐに辞める」といったことは避けるべきです。

転職が当たり前なんて言われる世の中ですが、ぶっちゃけ、日本の社会は「短期職歴」や「転職回数が多いこと」に寛容ではありません。

だから、ブラックだからと、簡単に転職を繰り返してはいけないのです。

 

 

転職を検討するに当たって、一つ理解しておかなければならないことがあります。

ゆえに、真にブラックであったことが原因で辞めたとしても、「短期職歴」というマイナス要素が付与されるだけなのです。

一切ありません、皆無です。

企業は、自社に貢献してくれるだろう「経験」や「スキル」がないと採用しません。だから、それを積み上げる前に辞めるのは、得策ではないのです。

また、転職回数が増えると、企業からの見られ方が悪化し、転職活動の難易度が飛躍的に上がります。

企業が持つこの種の疑念を振り払うのは、決して簡単なことではありません。

で、結局は、転職回数や短期職歴を気にしない（気にしてられない）会社に行くしかなくなるのです。

それらの会社が、何らかのブラック要素を持つことは、簡単に想像できますよね。

この見解が意味すところはここにあります。

ここでは、その事実を踏まえて「じゃ、どうするか？」についてお話ししようと思います。

 

 

今の会社が本当に「ブラック」である場合！

今の会社が、真に価値のないブラック企業だとしましょう。

つまり、自分自身の市場価値を高め、「あなたを採用する理由」を手に入れてから転職するんですね。

例えば、外食関連のブラックで働いている人がいたとしましょう。

この場合、Bさんの方が市場価値が高く、転職時の選択肢も広がります。何故なら、Bさんは店長という「マネジメント」まで経験しているからです。

更に、採用側から見ると、以下のような評価になります。

ここに大きな差が生まれるんですね。

 

経験・実績を積む前に辞めると！

Aさんは、評価に値する指標（経験／実績）が乏しいため、そのレベルでも良しとしてくれる会社にしか転職できません。

これが、以下のような悪循環を誘発します。

今の転職市場は、この種の悪循環に飲み込まれた人で溢れています。

何故、ブラックと名高い企業にも関わらず、人の流入が絶えないのだろう？

あなたはこの種の疑問を抱いたことはありませんか。その答えは、「そうせざるを得ない人」が世の中にはいるからです。

こんな未来を生きないためにも、今の会社にブラック要素があったとしても、ある程度の実績や経験を積むことが大切です。

 

 

1秒たりとも我慢できない場合！

前述の内容が基本路線ですが、中には、今の企業で働き続けるのが難しい人もいるかと思います。

そんな場合は、たとえ短期職歴となったとしても、なりふり構わず転職してOKだと思います。

※今回の転職が初めての人や、年齢が若い人は特に！

転職市場には「ワンミスはOK、ツーミスはNG」という格言もあるので、それが許される可能性も高いですからね。

但し、「次の会社がとてつもなく重要になる」ということは忘れてはいけません。

プレッシャーをかけるわけではないですが、これは紛れもない事実です。

何故なら、次の会社でも同じことを繰り返してしまうと、「年齢相応の市場価値を持たない、転職回数が多いだけの人材」に堕ちてしまうからです。

ゆえに、手を抜くことなく、全力で転職活動して下さい。そして、次の会社ではしっかりと経験・実績・スキルを積み上げて下さい。

これが出来れば、最悪、また転職できます。

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