面接「あなたが社長だったら何をしますか？」の回答例文と意図！
転職の面接では「あなたが〇〇だったら～」という仮想の質問で応募者を見極めることがあり、その代表例となるのが「あなたが社長だったら」という質問です。
「あなたが当社の社長だったら何をしますか？」
企業はこの質問から何を探ろうとしているのでしょうか？ この疑問を解決する為、企業の質問意図、OK・NG例文を交えて解説していきます。
企業側の本音 ～ここが知りたいポイント～
適切な回答を準備するため、企業側の質問意図を把握しましょう！
事前の企業研究や情報収集で当社の経営課題を見極め、実行を想定した現実的な話をして欲しい。回答内容から、当社（業界）に対する理解度や入社への本気度を探っている。仮想な質問ではあるが、実現不可能な夢物語を語られても困る。
「もしあなたが〇〇だったら～」
この手の質問は、あくまでも「仮想」の質問ではありますが、何でも好き勝手なことを語っていいわけではありません。応募企業の実績や今後の方向性、業界の動向など、複数の視点からの情報を把握した上での「現実的な回答」が求められています。
そのため、事前の「企業（業界）研究」や「関連情報収集」の徹底度が回答にモロに表れます。応募者によって大きな差が出る質問なので、企業からすると「当社（業界）に対する理解度」や「入社意欲」を判断する恰好の質問なんですね。
企業研究はHPを軽く読み流しするだけ…。
業界については特に調べていない…。
結果、内容の薄い回答しか示すことができなければ、「この人はこの程度なんだね・・・」と判断されて評価を落とすわけです。こうならない為にも、しっかりと事前準備を行い、企業の質問意図に沿った答えを語る必要があります。
回答例文（NG編）
実際の面接でよくある「NG」回答について取り挙げておきます。
２．まずは一社員としてしっかりと勤め上げ、働きながら何が必要かを考えていきたい～
３．私が社長だったら、今までにない革新的で付加価値の高い商品を開発し～」
１、２の例文は若手の転職者にありがちな回答なんですが、この質問はあくまでも仮想の話なので、「今のあなたが社長だったら」という視点の考えを語る必要があります。また、この手の回答は「質問から逃げた」と捉えられる可能性もあるので避けるべきです。
３の例文に見られる「革新的な」「付加価値の高い」といった抽象的な表現に終始するのはNGで、この後に、実現を想定した具体的な話を展開できるかどうかが重要です。
回答例文（OK編）
例文から、どんな回答が適切なのか探ってみましょう。
前者は、真のグローバル企業になるための試金石です。まず着手するのは、海外からの優秀な人材を採用するのは当然として、着任ポストに上限を設けない人事制度を一早く構築し、運用ベースに乗せることです。
次に後者ですが、既にグループ全体の業績を赤字に転じさせるような事業が出てきています。ここは、過去の成功やこだわりを捨てて、まだ価値のあるうちに海外企業等に売却すべきです。今までの企業文化や風土の良い部分は残しながらも、改革すべきところはダイナミックにやらなければ、今の社会では生き残っていけません。
会社の更なる繁栄のため、私情を捨て、断固たる決意をもってこの2つに臨みます。
この例文は、応募先の課題と解決策について自分の考えを交えて語り、応募企業に関する研究をしてきた成果をしっかりと伝えることができています。また、しがらみにとらわれない決意を語ることで、経営者マインドも垣間見える内容です。
この質問は、企業の意図に即した回答ができれば、内容云々はあまり関係がありません。深い企業（業界）研究を行った上での「あなたなりの考え」を自信を持って語りましょう。
