面接質問「緊急的な休日出勤に対応できますか？」のOK・NG回答例！

昨今は、プライベートを重要視している方や、「休日には一切仕事に関わりたくない」といった人が増えています。

その関係で、面接にて入社前に「緊急時の出勤可否」について問う企業が増えています。

企業の質問意図、OK・NG例文から、この質問について考えていきましょう。

企業側の本音 ～ここが知りたいポイント～

適切な回答を準備するため、まずは、企業の質問意図を把握しておきましょう。

この質問は「緊急時」というのがポイントで、日常的な休日出勤の対応可否を聞いているのではありません。

あくまでも、何らかの問題が発生し、やむを得ず出勤の必要性が生じた場合の話です。

あからさまに否定的な表情を出してしまうと、以下のようにマイナスに連想される可能性があります。

前述の通り、応募者の仕事との向き合い方を探る意図も隠されていますからね。

この質問は、「対応可」or「対応不可」のどちらが正解といったものはなく、どう答えるかが明暗を分けます。（対応可の方が印象が良いのは確かだが...。）

例えば、「緊急時であれば対応できます！」との姿勢を取る場合でも、一言で片付けるのではなく、過去の経験や具体的な方法論を交えて「対応可」とする根拠を語る必要があります。

一方で、休日出勤は難しいという方向性で話す場合は、「対応できない明確な理由」を添える必要があります。

趣味や娯楽を理由として挙げる人はいないと思いますが、家庭の事情など、面接官が「その理由なら仕方がない」と納得するレベルの理由です。

回答例（NG編）

実際の面接でよくある「NG回答」について見ておきましょう。

胡散臭い勢いだけの回答、明確な理由のない言い切り、休日出勤に対する拒否的反応、前述の意図から考えると全てNGです。

これらの回答はマイナスにしかなり得ないので注意して下さい。

回答例（OK編）

OK例文から、回答のポイントを探りましょう。

対応姿勢や具体的な対策（緊急事案発生の想定）について語ることができており、勢いだけで「対応可」と答えたのでないことが分かりますね。

また、前職の経験を伝えることで「対応可」とする裏付けもできています。

この内容であれば、プラスにこそなれど、マイナスになることはありません。面接官も語られた内容を素直に受け取ってくれるはずです。

OK例文を参考に、適切な回答を準備して面接に臨みましょう。