転職の面接では、休日の過ごし方などプライベートな部分を問われることがあります。
- 休日の過ごし方を教えて下さい！
- オフの日はどのように過ごしていますか？
仕事とは関係のない質問に感じますが、面接で聞く以上、もちろんこの質問にも意図があります。
企業側の質問意図、OK・NG回答例からこの質問を斬っていきましょう。
企業側の本音 ～ここが知りたいポイント～
適切な回答を準備するため、まずは「企業の質問意図」を把握しておきましょう。
質問意図
- 応募者の日常や意外な一面（どんな人柄なのか）を探っている
- 仕事に差し支えのない過ごし方をしているか、ライフスタイルが当社の方向性とマッチしているかを探っている
- ストレス発散法を持っているのかを探っている
企業からしても「一緒に働く可能性のある人」の人柄は気になるものですが、お堅い質問ではそれが見えてきません。
ゆえに、休日の過ごし方など、応募者の本来の姿が見えやすい質問で確認しているんですね。
基本的に、この質問には以下の方針を採用すればOKです。
家族サービスや恋人と過ごすなどのアットホーム的なものから、スポーツや趣味への傾倒、資格取得といった自己啓発など、ありのままの過ごし方を伝えればOK！
仕事をしていく上でオン・オフの切り替えは大切ですし、充実した過ごし方をしていれば、ストレス発散法を持っているとプラスに評価されます。
「仕事に直結していないとNGでは？」と深読みして、嘘の話をでっち上げる必要はありません。
企業が唯一懸念しているのは、「休日の縛りが強すぎて、業務に影響がでないか」という点だけです。
NG回答例
実際の面接でよくある「NG回答」をいくつかご紹介しておきます。
NG例①
友人の経営するバーの手伝いをしており、友人の代わりに店長代行として店に立つことも～
基本的に「兼業（業務に影響を与えるような副業）」は禁止されていますし、夜間の活動は「日常業務に影響がでるのでは？」との懸念を抱かせます。
NG例②
休日は趣味のギャンブル（パチンコ・競馬）に没頭しており～
ありのまま伝えればOKとは言っても、やはり「ギャンブル」は心象が悪いので、面接の場で語るべきではありません。
NG例③
オフは全て司法試験の勉強に充てています。
一見、何の問題もなさそうな自己啓発や勉強ですが、難易度の高い独立系資格の場合は注意です。
- 自社への入社は腰掛け扱い？
- 資格を取得したら会社を辞める？
この種の疑問を企業側が抱く危険性があるからです。
NG例④
プライベートは仕事に関係ないと思うのですが...。（仕事と関係がないので答える必要はないと思うのですが～）
この類いの回答は、極めて高い確率で不採用となります。
何故なら、面接は何がどう転ぼうが「選考の場」であり、全ての質問には意図があるからです。
-
-
参考転職面接でのプライベートな質問に「お答えできません」は適切か？
続きを見る
OK回答例
OK例文から回答のポイントを探りましょう。
OK例
休日を含め、週に3日はスポーツジムに通うようにしています。健康への考慮やダイエットの意味合いもありますが、ジムで心地よい汗をかくことはストレス発散にもなり、一石二鳥だと考えています。
当たり障りのな回答ですが、健康管理にもストレス発散にもメリットがあるジム通いは、社会人でも取り入れる人が多く、身近で分かり易い内容です。
日常業務にも影響のない過ごし方なので、評価が下がることはないでしょう。
昨今はストレスが社会問題となっているので、発散法を探る意図が増している！
基本的に休日の過ごし方を素直に語ればOKですが、それによって息抜きができ、ストレス発散にも繋がっていることを併せて語るのがベストです。
このポイントを意識して回答を準備しましょう。
本当のあなたを探る！
-
-
なぜ、面接で雑談・世間話が取り入れられるのか？その理由と対策！
続きを見る
