面接で聞かれる「転職で最も重視することは？」の回答例と質問意図
昨今の面接では「転職において重視すること」を問われることが増えています。
「あなたが転職において最も重視することは何ですか？」
「今回の転職で絶対に譲れないことはありますか？」
企業はこの質問で何を見極めようとしているのでしょうか？ この企業の意図を知らずして安易に自分の本音をさらけ出してしまうと、評価を落とす危険性があります。
ここは、企業の質問意図をしっかりと理解した上で適切な回答を準備しておきたいですね。
企業側の本音 ～ここが知りたいポイント～
適切な回答を準備するため、企業側の質問意図を把握しましょう。
応募者の本音（本当の転職理由）を探る意図で聞いている。やりたい仕事、就きたい職種について理由と共に語って欲しいと考えている。
この質問は面接の後半で聞かれることが多いです。何故なら、あなたの転職についての本音を聞き出す意図が含まれているからです。
たとえば、面接の前半で最もらしい志望動機を語り、後半のこの質問で「転職で重視することは給料・福利厚生」と語ってしまうと、前半の志望動機は建前で、結局は「給料・福利厚生で会社を選んだだけなんだ」となるわけです。
このように一貫性のないことを語ってしまうと、全ての話の信憑性を疑われることになります。最悪の場合、前半で語ったことは「虚偽」と判断され不採用になってしまうことも。つまり、本音が「給料」や「福利厚生」であったとしても、素直にそれを語るのはNGなんですね。
もちろん「給料」や「福利厚生」が働く上で重要なことは企業側も理解しています。しかし、これらの要素は仕事上の労務義務を果たしてこそ付いてくるもので、「働く前からその権利を振りかざされても困る」というのが企業側の本音です。
ここは「やりたい仕事に就けるのかどうか」といった仕事のこと、特に「応募企業の応募職種に関すること」を語るのがベストな回答となります。
NG回答例
実際の面接でありがちな「NG回答」についていくつか取りあげておきます。
２．適度な休みがあってこそ質の高い仕事ができますから、年間休日の多さが最も重要です。
３．転勤できない理由を抱えていますので、希望勤務地で働き続けることができる環境が重要です。
前述した通り、「給料」や「福利厚生」が前面に出過ぎると、権利意識が高くて「働くことは二の次なのでは？」と懸念される可能性があります。これがあなたの本音であっても問題ありませんが、面接の場で語ることはNGとなります。
また、3つ目の回答例のような仕事以外のことも避けるのが無難です。たとえ転勤できない理由が「親の介護のため」など、誰もが納得できる内容であったとしてもです。何故なら、働く上では全く関係の無いことであり、会社にとってはどうでも良いことだからです。
これらのNG回答は、評価が下がることはあっても上がることは決してありません。良かれと思って語ったことが、思わぬマイナス要素になってしまうことがあります。自身の回答に問題がないか、採用側の目線で吟味するのが大切です。
OK回答例
OK例文から回答のポイントを探りましょう。
御社では入社後の一定期間、営業職を経験して現場を体験した後に、今後のキャリアを決めるべく希望職種を選べる制度があると伺っております。私は御社の手掛ける〇〇のようなヒット商品を生み出したいという想いがあります。それを実現すべく、前職のような商品を売る側ではなく、商品企画として商品を創り出す側に回りたいと転職を決意した次第です。
重要視している要件をはっきりと伝えた上で、その理由までしっかりと語ることができています。更に、入社後にその職に就くための道筋もアピールもできており、面接官にその想いがしっかりと伝わる内容です。
この質問の回答ポイントは「仕事に関することを語った上で、重要視する理由まで語ること」となります。また、「それを実現できるのであれば、給料が下がっても良い」といった覚悟を付け加えて説得力を高めてもOKです。
面接で問われることの多い質問ですから、ポイントを意識して回答を準備しておきましょう。
