転職面接において「実績がない」と感じる人は〇〇をアピールしよう！

転職の面接では、これまでの「経験」や「実績」が問われることになります。

中途採用においては、「即戦力の確保」を想定している企業が多いので、入社後に同様の結果を出せることを証明しなければならない！

たとえば、営業職で特筆すべき成績を収め、「〇〇部門において1位」などを獲得した経緯があれば、その成果と共に、ノウハウや再現性を語ればOKです。

採用担当者もあなたの能力を高く評価してくれるでしょう。

問題なのは、「自身の市場価値を高めるような特筆すべき実績がない！」といった時ですよ。

もちろん、採用側も「優秀な人だけが転職に臨んでいるわけでない」ということは分かっています。

しかし、実績を問われた際に、「特にありません」と回答したり、沈黙していては一発アウトです。

ここは、対処法を学んで面接に臨みましょう。

面接で語るような「誇るべき実績」がなかったとしても、「ありません」と一言で片付けては内定は勝ち取れません。

もちろん、虚偽の実績を語るのもご法度で、結局は突っ込まれて嘘がバレるのがオチです。

結果が出なかった要因をしっかりと説明し、主体的な取り組みや、地味でも継続できた事柄でフォローする！

企業というのは優秀な人材を求めるものですが、誇るべき実績がなくとも、安定した結果が残せる人も同じように評価します。

ゆえに、「抜きんでた実績を持っていないと採用されない」と考えるのは早計です。

具体的な実績がない場合の回答例

残念ながら、今まで私は誇れるほどの実績は残せませんでした。

ただ、前職ではノルマを大幅にクリアした翌年に、達成率が50％未満になるなど、乱高下する仲間も多かったのですが、私はここ5年間ずっと90％台の達成率で推移し、安定した成績を残してきました。

この安定した成績が残せたのは、毎月、結果の分析を行い、次月以降にしっかりと対策を立てて臨んだ結果だと考えています。

また、少し言い訳がましくなりますが、部下・後輩の営業同行も週1.5日程度と他のベテラン社員と比較しても多く、そこで獲得した契約はそのまま部下・後輩に付けていましたことも、私の数字が伸びない理由としてありました。

この返答を聞いて、「この候補者はダメだ！」と感じるでしょうか？

あなたが採用側だっとしても、決してそうは感じないはずです。

誇るべき実績はないと実直に認めた上での回答なので、「正直な人」＆「自分自身を客観的に把握できている人」との好印象を与えるから！

更に、コンスタントに結果を残せる人物であること、部下・後輩の面倒見が良い人物であることも伺えます。

結局、このように素直に語る人物の方が、「自身の実績を虚偽で固め、突っ込まれてボロがでる人物」よりも何倍も評価されるんですね。

これらのポイントを意識して回答すれば、誇るべき実績がなくても十分に戦えます。

この事実を念頭に、あなたの経験を棚卸して面接に臨みましょう！