転職スキル一覧！あなたは「スキルがない」と思い込んでいるだけ！

基本的に転職は、以下の条件が成立して初めて採用が考えられます。

企業が求める経験・スキル ≦ あなたが持つ経験・スキル

これは、転職において常識的なことですが、だからこそ、以下のような悩みを抱えてしまいます。

ただ、転職市場には、同じような悩みを持ちつつ転職を成功させている人たちがいます。

そうした人たちが何をアピールしているかというと、業界・職種を問わず活かせるスキルなんですね。

このスキルは「アピール力がないと判断して除外している」or「持っているのに気付いていない」という人が非常に多い。

つまり、あなたは「アピールするスキルがない」と思い込んでいるだけで、実は持っている可能性があるのです。

それが、以下の3つのスキルです。

転職市場では、これらのスキルを上手くアピールすることで十分に勝負できます。

諦める必要はありません！

ヒューマンスキル

他者との関係を正しく良好に構築していくスキル！

セルフコントロールスキル

自分自身をマネジメントするスキル！

タスクマネジメントスキル

仕事を遂行する上で必要な思考や行動スキル！

転職しても「組織に属して仕事をする」という本質に変化はないので、これらのスキルでも十分にアピール可能です。

まずは、自分に備わっている能力をいくつかピックアップしましょう。

すぐにピンと来ない場合は、以下の疑問を自分自身に問いかけて考えます。

上手くいった、好結果が出た、壁を乗り越えた、ここには絶対に何らかの「力」が働いているはずです。

その「力」こそが、あなたが転職でアピールできるスキルとなります。

スキルをピックアップできれば第一段階は完了ですが、それを「どう伝えるか」がより重要になります。

スキルのピックアップが完了したら、次は「スキルの適切なアピール方法」を考えなければなりません。

ただ単純に「私には〇〇力があります」と語っても意味はなく、何のアピールにもなりません。

また、アピールするスキルが応募先で必要とされているか（活用できるか）も考える必要があります。

まずは、応募先の仕事内容を深く研究し、どんな「スキル」が必要かを考えます。

そして、自分が持つ能力と一致するものを抽出し、アピールするスキルを最終決定します。

どんなに素晴らしいスキルを持っていても、応募先で使えなければ意味がない！

この点は本当に重要なので、しっかりと時間を割いて決定して下さい。

スキル活用

例えば、Jリーグチームの面接で、「私は長打力に自信があって、ホームランを年間50本打てます」とアピールしても意味がないということ。何故なら、サッカーではボールを打つことはせず、長打力は必要がないからです。

次に、話す内容については、「そのスキルが過去の会社（仕事）でどう活かされ、どんな結果を生んだのか」を交えた内容にして下さい。

体験談を交えず、単に「〇〇力があります」と語っても信じてもらえません。

特に、未経験職への転職で「募集職種に直接関係するスキル」を持っていない場合は、この伝え方が最も重要となります。

最終的にあなたが目指すべき所は、企業側に「この人は未経験だが、自社でも活かせる〇〇力を持っているので、未経験でも活躍しくてれるだろう」と連想させることです。

この点を意識してアピールするスキルを準備しましょう。