給料が安いことが転職理由である場合に考えるべき４つのこと！

給料面を改善するために転職する！

お金を得るために仕事をしているわけで、より良い給料を求めるのは間違っていません。

でも、その際に考えて欲しいことがあります。

いずれかに該当することがあれば、転職を熟考して欲しいと思います。

給料が安い理由を考える

給料が安いのにはいくつかの理由が考えられます。

①②は会社の問題で、③④は自分自身の問題です。

ここで注意すべきなのは、③④に代表される自身の問題であるにも関わらず、「給料が安い」と嘆いて転職を考えている場合です。

このパターンに該当する状態で転職しても、給料を上げることはできません。

何故なら、給料が安いのは当たり前のことであり、「高い給料を払ってでも雇いたい」と企業が考える証拠を提示できないからです。

給料が安いことを転職理由として掲げられるのは、以下ような状況下にいて、採用側が納得する実績やキャリアを提示できる場合だけです。

要するに、給料アップを実現するには以下の条件が整っている必要があるんですね。

「転職すれば給料がアップする」なんて情報も散見されますが、あんなのは人材紹介業で利益を得ている側の人間に作られた嘘っぱちです。

これが真なら、全社会人が転職します。そうなっていない事実は、転職で給料アップを実現するのは簡単なことではないことの証なのです。

あなたの「給料が安い」という悩みの原因が、自分自身にないのかを確認して下さい！

給料が安い条件で働いていないか

今の仕事内容から「給料が低いのは当然だ」と思われるケースもあります。

これらに該当する仕事は、総じて給料が安く、昇給もほぼありません。

何故なら、会社からすると「高い給料を払う理由」がないからです。

通常の経営感覚を持つ人であれば、決してそうはしません。

仮に、あなたの仕事がこれらに該当するのならば、「給料が低いから」を転職理由として語ることは避けた方が無難です。

これも、「給料が低いのは当然だ」と思われて終了だからです。

会社組織においては「総合職」or「一般職」で区別されることが多いですが、一般職の給料が上がりにくい理由がここにあります。

給料と引き換えに犠牲にするものがあることを理解しているか

結局のところ、給料は仕事の成果に対する対価です。

こんな会社は存在しません。

年功序列の要素が強い会社であっても、成果を出して昇進していく人だけが継続的な給料UPを実現できます。

基本、給料の良い会社はそれ相応の「業務量」や「成果」が求められるので、給料を求めると、以下のような現実が表面化します。

つまり、給料を求めるのであれば、これらの要素を「受け入れる覚悟」を持っておく必要があるということ。

「何かを望むなら、何かを犠牲にしなくてはならない」ではないですが、給料面の充実を求めると、高い確率で該当します。

また、人は欲張りで、「無いものねだり」をする生き物です。

もちろん、お金があるに越したことはないのですが、「自分自身がどちらに重点を置く人間なのか」をよく考えて行動する必要があります。

給料を高める為にアピールできているか

現実社会の実態として、利益を出しているようで、実はそうでもない企業が多いです。

つまり、会社側からすると可能な限り人件費は抑えたい！

それ故に、あなたが何もアピールしなければ、ずっと給料が横ばいであることも！

「言ったもの勝ち」ではないですが、自分でアピールしないと、給料が上がらない世の中であることも理解しておいた方が良いでしょう。

特に中小企業はこの傾向が強いです。

これからの時代は、給料に限らず「受け身の姿勢だと損をしていく時代」に向かうことは間違いありません。

今のあなたの状況を振り返り、給料アップを会社にアピールできているかを考えてみて下さい。

決して、転職だけが給料アップを実現する手段ではありません！