面接「いつから働けますか？」に対する離職中と在職中の答え方の違い！

転職の面接には「採用となった場合、いつから働けますか？」という頻出の質問が存在します。

企業は、「△月△日までに〇人採用する」とある程度決めて採用活動に臨んでいるので、想定期間内に入社可能な人物かを確認するためにこの質問を投げかけます。

また、裏には「本当に自社に入社する意思があるのか」を確認する意図も隠されています。

特に、在職中の方は「本当に良い会社から内定を得られた場合にだけ転職する」という人が多いので、転職に対する本気度を探られているんですね。

つまり、二つの意図が存在するために、答え方を誤ると不採用に直結する危険性が...。

ここは、状況（離職中・在職中）に応じた答え方を学び、適切な回答で乗り切りましょう。

離職中の適切な答え方！

基本的に、離職中であっても「希望の勤務開始可能日」を正直に伝えればOKです。

但し、ある程度の期間を設ける場合は、採用側を納得させられる相応の理由が必要です！

何故かと言うと、離職中にも関わらず「すぐに働けない」と回答した場合、企業はその理由を推測しようとするからです。

この種の推測はマイナスにしかならず、不採用の確率を高めるだけです。

ゆえに、離職中の方で「納得させられる理由」がない場合は、以下の回答が無難です。

やはり、就業意欲を示す意味でもこの種の回答を心掛けたいですね。

また、従業員の突発的な退職に伴い「緊急度の高い採用（急募）」を行っている会社も存在します。

その際、離職中の特権である「今すぐ働ける！」はとてつもない武器になるので、これを使わない手はありません。

仮に内定が貰えれば、ある程度の内定承諾期間が設けられるので、他社の選考結果を待つことも可能です。

また、内定を貰ったとしても、受諾するかは選択できるわけで、「すぐに働けますが、御社に行くかどうかは分かりませんよ」と心の中で思っていればOKです。

兎に角、内定の獲得を第一に考えるのであれば、離職中の方は「すぐに働けます！」を基本路線としましょう！

在職中の適切な答え方！

基本、企業は在職中の方に対して「内定から1ヶ月半以内の入社」を想定しています。

ゆえに、この想定期間を大きく外れないのであれば、素直に勤務開始可能日を伝えればOKです。

これらをしっかりと考慮し、具体的な日時を伝えましょう。

但し、採用側の想定よりも先の入社となると、場合によっては「不採用」となることも当然あります。

ゆえに、明確な理由がある場合は別として、「退職後にゆっくりしたいから」などの私的な理由で先延ばしするのは避けるべきです！

ある程度の期間が必要なのは採用側も織り込み済みなので、理由付きで必要日数を伝えましょう。

両回答に共通するのが、入社可能な時期（退職にかかるであろう期間）を明確に示し、その理由を具体的に述べているところです。

回答例2は、期間を縮める努力を匂わすことで、「入社意欲が高いこと」も同時にアピールできています。

1ヶ月半以上先の入社となる場合は、この種の文言を付け加えるのが無難ですね。

例文レベルの回答をするには、面接までに現職の「退職までに必要な期間」をしっかりと調べておく必要があります。

ここで具体的な必要日数を説明できないと、「本気で転職を考えていないのでは？」と疑われることになりますからね。

在職中の方は、入社可能な時期（必要日数）を具体的な理由込みで述べる！

この方針で乗り切りましょう。

離職中・在職中共通のNG回答！

この質問に対する一発アウトのNG回答を提示しておきます。

基本、この質問の答えとして求められているのは「断定」であり、曖昧な表現は答えとして不適切です。

また、入社意欲（本気度）を疑われるような回答も避けなければなりません。

企業は「入社可能日が曖昧な人」「自己都合で先延ばしする人」「あまりにも先の入社となる人」は採用しないので。