面接「いつから働けますか？」に対する離職中と在職中の答え方の違い！

転職の面接には、「採用となった場合、いつから働けますか？」という頻出の質問が存在します。

更に言うと、この質問には「本当に自社に入社する意思があるのか」を確認する意図も隠されています。

特に、在職中の方に関しては、以下のスタンスで活動している人が多いので、転職に対する本気度を探られているんですね。

つまり、二つの意図が存在するために、答え方を誤ると不採用に直結する危険性が...。

ここは、状況（離職中・在職中）に応じた答え方を学び、適切な回答で乗り切りましょう。

離職中の適切な答え方！

離職中の場合でも、希望の「勤務開始可能日」を正直に伝えればOKです。

但し、ある程度の期間を設ける場合は、採用側を納得させられる相応の理由が必要です！

何故かと言うと、離職中にも関わらず「すぐに働けない」と回答した場合、企業はその理由を推測しようとするからです。

この種の推測はマイナスにしかならず、不採用の確率を高めるだけです。

ゆえに、離職中の方で「相手方を納得させられる理由」がない場合は、以下の回答が無難です。

就業意欲を示す意味でも、この種の回答がベストなのは間違いありません。

また、従業員の突発的な退職に伴い「緊急度の高い採用（急募）」を行っている会社も存在します。

その際、離職中の特権である「今すぐ働ける！」は非常に大きな武器となりますからね。

離職中の方のポイントはこの2点です。

在職中の適切な答え方！

基本、企業は在職中の方に対して「内定から1ヶ月半以内の入社」を想定しています。

ゆえに、この想定期間を大きく外れないのであれば、素直に勤務開始可能日を伝えればOKです。

これらをしっかりと考慮し、具体的な日時を伝えましょう。

但し、採用側の想定（1ヶ月半以内）よりも先の入社となると、場合によっては「不採用」となることもあります。

ゆえに、明確な理由がある場合は別として、「退職後にゆっくりしたいから」などの私的な理由で先延ばしするのは避けるべきです！

ある程度の期間が必要なのは採用側も織り込み済みなので、理由付きで必要日数を伝えましょう。

両回答に共通するのが、入社可能な時期（退職にかかるであろう期間）を明確に示し、その理由を具体的に述べているところです。

回答例2は、期間を縮める努力を匂わすことで、「入社意欲が高いこと」も同時にアピールできています。

1ヶ月半以上先の入社となる場合は、この種の文言を付け加えるのが無難ですね。

例文レベルの回答をするには、面接までに現職の「退職までに必要な期間」をしっかりと調べておく必要があります。

ここで具体的な必要日数を説明できないと、「本気で転職を考えていないのでは？」と疑われることになりますからね。

この方針で乗り切りましょう。

離職中・在職中共通のNG回答！

この質問に対する一発アウトのNG回答を提示しておきます。

基本、この質問の答えとして求められているのは「断定」であり、曖昧な表現は答えとして不適切です。

また、入社意欲（本気度）を疑われかねない回答も避けなければなりません。

企業は、これらに該当する人を採用しません。