転職面接でダメ出し（突っ込み）を受ける「優等生回答」とは？

志望度の高い会社に応募し、書類選考を通過した瞬間、喜びとともに以下のような感情が生まれます。

この想いが強すぎるあまり、「綺麗（スムーズ）な受け応え」を目的に面接準備をしてしまう人がいます。

結果、以下のような優等生回答（志望動機）が出来上がるのです。

如何でしょうか？

綺麗な回答で、優等生的な感じがしますよね。実際、回答そのものは理にかなっていて、分かり易い内容でもあります。

しかし、いくつかの課題が隠れており、100％ダメ出し（突っ込み）を受けることになります！

まだ突っ込んで質問してくれるだけましで、企業によっては突っ込みもなく不採用確定です。

一見、優等生的で問題なさそうな回答ですが、何が問題なんでしょうか？

この疑問に迫っていきましょう。

課題１．抽象的表現の多用

前述の例文で言うと、以下の箇所が抽象的表現に該当します。

要は、抽象度が高すぎて、具体的どんなことを指して言っているのか、聞く側からすると非常にイメージしにくいものであるということです。

ゆえに、この優等生回答では、以下のような突っ込みを受けます。

もちろん、この種の突っ込みに対して具体的にビシッと回答できれば問題ありません。敢えて抽象的な表現を使い、相手からの質問を誘導する手法もあります。

しかし、スムーズに回答することを目的に面接準備している人は、答えに窮する人が大半でしょう。

抽象的な表現を使ってはいけないということではなく、程度の問題です！

面接での言葉を、綺麗・丁寧にまとめようとすればするほど、この「抽象表現の罠」にはまってしまうので注意して下さい。

課題２．自分オンリー

例文でお伝えすると、以下の箇所が該当します。

会社の表層的な強みをもとに、その強みから享受できる「メリット」を強調してしまうパターンですね。

一見、その企業の強みに対する賛辞的な表現であり、本音に近いとも思えますが、聞く側からすると、「本人が享受できるメリットにしか目がいっていない」といった印象を持ちます。

転職では、ギブアンドテイクの「ギブ」が重要視されるので、「テイク」を求めるだけの回答では勝てません。

新卒採用時ならまだ許容されますが、中途採用の現場では通用しません。

課題３．一般的・汎用的

一般的・汎用的な表現とは、以下のような回答を指します。

求人1枠に対して、約30人のライバルがいると言われるのが転職市場です。

あなたにしか語れない「他者と差別化できるメッセージ」になっていなければ、採用担当者の心に残ることはありません。

面接の質疑応答において、採用側はあなたの「考え方」や「人となり」を知りたいのです！

だからこそ、あなたに対して質問を投げかけているのであって、没個性の優等生的な模範解答が聞きたいわけではありません。