転職面接「結婚・出産・子供」に関する質問には大人な対応を！

転職の面接においては、結婚・出産・子供といったプライベートにまで質問が及ぶことがあります。

特に女性に対してはその傾向が強いですね。

昨今は、男女雇用機会均等法やセクハラに繋がる行為として問わない企業も増えていますが、採用側にとって気になる部分であるのは確かです。

結局、この種の質問がなくならないのは「男性は一生働き続ける」＆「女性は結婚や出産を機に辞める」という認識がまだまだ根強く残っているからです。

もっと言うならば、あながち間違っていない事実でもあるからです。

もちろん、これらの質問は「プライベートなこと」でもあるので、聞かれて気分が良いはずがありません。

働く意思を強く持っている女性からすると、「男女差別だっ！」と叫びたくなるのも分かります。

しかし、ここは大人の対応を心掛けて欲しいと思います。

何故なら、面接というのは「選考の場」だからです。

綺麗事を抜きにして、社会人であればこれが事実であることも理解していると思います。

だから、内定の獲得を第一に考えるのであれば、「負の感情を露わにした回答」や「回答を拒むこと」は避けなければなりません。

ここでは、そんな「結婚・出産・子供」に関する質問について、企業側の意図、回答例を交えて詳しく解説していきます。

採用側の本音 ～ここが知りたいポイント～

適切な回答を準備するため、まずは、企業の質問意図を把握しておきましょう。

大前提として理解しておくべきことは、「企業は採用した人物の長期的な貢献を望んでいる」ということです。

ゆえに、以下のようなことは避けたいと考えています。

新たな人材を雇うのは費用の面からも大きな負担ですからね。

ゆえに、この種の質問で「長期的な貢献が見込める人物かどうか」を見極めているのです！

あなたに対する興味本位で「結婚（出産）の予定」を聞いているのではなく、結婚（出産）した時に「仕事をどうするのか」を聞いているのです。

つまり、あなたのキャリアプランを聞いているわけで、この点を理解した回答を示さなければ内定獲得はありません。

NG回答例

実際の面接の場でよくある「NG回答例」について取り挙げておきます。

一見すると正論とも思える2つの回答ですが、企業の立場を理解していない人物として見なされ、大きく評価を落とす可能性があります。

内定獲得を第一に考えるのであれば、避けるべきです。

もちろん、バカ正直に「結婚（出産）したら辞めるつもり」などと回答するのもNGで、まず間違いなく不採用です。

結婚や性別に限った話ではなく、「すぐに辞める可能性がある人」を採用する企業は存在しません。

OK回答例

OK例文から回答のポイントを考えてみましょう。

ここで重要なのは、長期的に働く意思があることを示すこと！

ゆえに、以下の要素は関係がありません。

要するに、この種の質問には「企業が求めている回答」を示せばいいだけなんですね。

たとえそれが本心でなくてもです。少しこずるいことを言うならば、会社にさえ入ってしまえば勝ちですからね。

仮に、結婚・出産・子供のことで辞める必要が生じたならば、長短に関係なく退職すれば良いんです。会社がどうこう言える問題ではないですし、人生、予定が変わることはいくらでもあります。

ゆえに、質問が気にくわないと抵抗したり、回答を拒むことは得策ではない！

そういうことです。

この質問に対しては、ムキにならず、内定獲得だけを目指して「大人な回答」を心掛けましょう！