面接で「夫（旦那）」の職業を聞かれる理由【なぜ？を解決しよう】

既婚女性が「転職」や「アルバイト」の面接に赴くと、夫（旦那）の職業を問われることがあります。

女性からすると「なぜ？」と感じざるを得えない質問かと思います。

一昔前と比較するとプライベートに踏み込んだ質問は減少しましたが、実際にこの種の事例はまだまだ残っています。

ここでは、「その行為は問題だ」などの議論は一旦横に置いて、企業が面接で「旦那さん」について聞く理由を解説します。

面接で聞く以上は必ず「意図」があるので、この点を深く探っていこうと思います。

私的な理由で質問している「変態面接官」がいないとも限りませんが、ここでは、そうした人間がいないことを前提に話を進めていきます。

※旦那さんに関する質問は①が主流で、②～④はレアケースとの認識でOK！

 

 

１．職業（業界・職種）

職業（業界・職種）を問う最大の理由は、ご主人が「同業他社（ライバル企業）」に勤めていないかを確認するためです。

正社員・アルバイトを問わず、働き始めると会社独自の「技術」や「ノウハウ」に触れることになります。これら機密事項は、「同業他社」に知られるわけにはいきません。

要するに、企業は「同業他社への情報漏洩」を懸念しているんですね。

「そんなことしないよ！」

こんな声が聞こえてきそうですが、実際に近親者に同業他社で働いてもらい、情報を取得する例はいくらでも存在します。

残念ですが、世の中にはこうした汚い連中がたくさんいるんですね。ゆえに、リスクを排除するために「夫の職業」を問うのです。

情報漏洩リスクの排除が最大の目的ですが、以下のような意図も推測されます。

この2点はあくまでも可能性ですが、無きにしも非ずです。

いずれにしても、聞かれる側としては気分は良くないでしょうが、以下の方針がベターな選択かと思います。

ゆえに、ここはあまり深く考えず、「〇〇業に従事しています」くらいは答えても良いのではないでしょうか。

ネット上には、「会社名までしつこく聞かれる」といった情報も散見されますが、それは同業だった可能性がありますね。

この点に関しては難しいところですが、「会社名まで言う必要はない」というのが私の見解です。

 

 

２．年収

年収に関しては、以下の推測に利用するのが目的だと考えられます。

例えば、年収を聞いて以下のように推測します。

はっきり言って完全なる「偏見」なんですが、こうした推測に利用されている可能性があります。

正社員を志す女性が、面接で「結婚観」や「子供関連」の質問をされて、「長期貢献の意思」や「短期離職の可能性」を探られるのと同じですね。

 

３．年齢

あなたの夫の年齢から、以下のことを探っている可能性があります。

例えば、夫婦共に若ければ、大きな変化が起きる可能性も高いので、その点から「定着性」が懸念される。

子供が生まれる（出産）可能性もあるので、短期離職もあり得る...。

まぁ、これも完全な偏見ですが、この種の推測のために聞くという感じです。

 

４．その他

可能性は低いですが、過去の事例を基に、その他の要素についてもご紹介しておきます。

質問意図が全く理解できないこと、あまりにも理不尽だと思うことに関しては、答える必要はありません。

緊急連絡先などは入社書類に記載するものであって、面接時点で聞くのは常識を逸していますからね。

 

 

面接で「夫（旦那）」のことをどこまで答えるかはあなた次第！

夫（旦那）のことを含め、面接での質問にどう対処するかはあなた次第です。

あなた自身の方針に従えばOKです。

ただ一つ理解しておくべきは、以下の事実です。

ゆえに、あなたが許せるギリギリまで許容範囲を広げ、冷静に質問に回答することが、内定を得る上ではベストではないでしょうか。

許容範囲を決めるのが難しい場合は、この件を旦那さんに相談してみるのも一つです！

夫婦の考えを擦り合わせておけば、面接にも安心して臨めますからね。

一つ私の意見を言わせてもらうと、唯一正当な理由がある「職業」だけは許容範囲に入れても良いのではと思います。

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