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転職活動の最初にやるべき極めて重要な3つの行動!

最初

転職活動を始めると、多くの人が最初に頭を悩ます問題があります。

  • 転職活動って、具体的に何から始めれば良いの?
  • 転職活動の初期にやるべきことは?

ここは先に答えを提示させていただきます。

自身の市場価値を知り、内定を獲得できる体制を迅速に整える!

これが重要な理由は、この実現なしに転職活動に臨むと、以下のようなマイナス面が表面化するからです。

  • 望みの会社に転職できない
  • もったいない不採用が発生する
  • 不採用が続くので転職活動が長期化する

意中の会社に入社すると共に、可能な限り早く転職活動を終わらせたいですよね?

これに「YES」と回答するならば、最初にやるべきことは「市場価値の把握」と「内定獲得の体制整備」となります。

これを行動単位に落とし込むと、以下の3点!

  1. 転職市場での価値を知る
  2. 適切なアピールが施された応募書類を完成させる
  3. 面接対策を万全にする

ここでは、3つの重要性をお伝えすると共に、それを実現する方法をご紹介します。

 

 

転職市場での価値を知る

ヒント

今の段階では「?」かもしれませんが、続きを読んでその重要性を知って欲しいと思います。

まず、求職者には個々人の持つ「キャパ」があります。

  • どんな業界で、どんな仕事をしてきたのか【経験】
  • その仕事でどんな成果を上げてきたのか【実績】
  • その成果をどんな方法で生み出したのか【スキル】

当たり前のことですが、転職では自分のキャパ以上を求める会社からは内定が取れません。

何故なら、企業が求めているものを満たしておらず、更にそれを持つ強力なライバルに勝てないからです。

つまり、高望みは通用せず、内定をくれる会社は以下に限られるということ。

  • あなたのキャパでOKとしてくれる会社
  • 求めている基準があなたのキャパよりも低い会社

転職市場は本当にシビアで、これが現実です。

アイコンびっくり

でも、自身の市場価値を理解していない人は、「どんな会社でも上手くやれば採用されるだろう」と勘違いし、間違った応募を続けてしまうのです。

  • 自分のキャパ以上を求める会社
  • ライバルが超強力な会社
  • 競争率の高い人気・有名企業

結果、高望みを繰り返して不採用が続き、活動が長期化します。

自身の市場価値をしっかりと把握しておかないと、転職活動は上手くいきません。

自分にどんな価値があり、どんな会社から求められ、どんな会社なら通用するのか?

これを把握しておくことは、「企業選び」や「内定獲得」において非常に重要です。

ここに、真っ先に自身の価値を知るべき理由があります。

もちろん、市場価値を知ることで、プラスとなる要素(正の部分)もあります。

自身の市場価値を的確に把握することで、新たな可能性を見出すことができる!

  • あなたの持つ経験やスキルが、実は多くの企業が求めている素晴らしいものである
  • あなたが培ってきた経験が、自分の想像もしていなかった業界・職種でも通用する

市場価値を知れば、こんなプラスの気付きを得られることもあるわけです。

要は、自分を低く見積もって「良い会社に転職したいけど、自分のキャパでは厳しいだろうな」と感じてる人であっても、良い方向に評価が覆ることがあるということ。

自身の市場価値を知るということがどういうことか、何となくでも理解いただけたでしょうか?

簡単に言うと、「自分の実力を知る」ということですね。

転職は「自分の実力を知り、勝てるところで勝負する」というのが鉄則なので、これは本当に重要です。

 

 

適切な応募書類を完成させる

履歴書職務経歴書

これは単に、「書類を一通り完成させておく」という意味ではなく、以下のことを指します。

書類選考で勝負できる適切なアピールが施された応募書類を完成させる!

基本、採用過程は書類選考から始まるので、これが出来ていないと「もったいない不採用」が誘発されるんですね。

あなたが素晴らしいモノを持っていても、それを適切に伝えることができなければ、書類で弾かれてしまう!

これ、非常に勿体ないことだと思いませんか?

ゆえに、転職活動の初期に「勝負できる書類」を完成させておくことが大切なのです。

 

面接対策を万全にする

面接

面接が重要な理由は、前述の応募書類と全く同じです。

  • 最重要の面接で自分を適切にアピールできない...
  • キャパは問題なし、書類もOK、でも実際に会ってみると...

これも、非常にもったいないですよね。

ゆえに、転職活動の初期段階で「応募書類」&「面接対策」を万全にし、もったいない不採用を防ぐ体制(内定を採れる体制)を迅速に整えることが大切なんです。

転職では、「極めて優秀な人でも10社受けて内定が取れるのは3社」と言われています。

つまり、不採用となる確率の方が圧倒的に高く、万全の準備で臨んだとしても内定獲得は容易ではないのです。

それなのに、内定を取れる体制を整えていないとしたら...。

ゾッとしませんか?

そう考えると、この重要性を理解いただけるかと思います。

 

 

転職初期に行うべきことを実現する方法!

解説

今の現状(自分)を知り、内定を獲得できる体制を迅速に整える!

これを実現する方法をいくつかご紹介します。

 

転職エージェントを利用する!

最もおすすめなのが、「転職エージェント」を利用することです。

その理由は、前述の内容を全てを一気に解決できる要素を持っているからです。

転職エージェントには「非公開求人を紹介してもらえる」という一般的に知れ渡っている価値がありますが、それ以上に大きな利用価値があるのです。

エージェント
参考転職エージェントがもたらしてくれる3つの裏の価値!

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転職サイトのオファー(スカウト)を利用する!

転職サイトのオファー機能を快く思っていない人は多いですが、使わないのはとても勿体ないことです。

価値の低いオファーが存在するのも確かですが、その逆もまたしかりだからです。

  • どんな会社なら、自分の経験が活かせるのか?
  • どんな会社から求められているのか?
  • どんな会社なら通用するのか?

これらの疑問解決に使えるので、自分自身を知るのに持って来いなんですね。

特に、価値の高い(企業の採用本気度が高い)オファーを分析することで、エージェント同様に市場価値を測れます。

これら大手の転職サイトは利用者(ライバル)が多いので、シビアに自分の価値を知ることができるでしょう。

せっかくの機能です、自身の転職に上手く活用したいですね。

各サイトのオファーの価値については、以下のページで詳しく解説しています。

リクナビネクスト
参考リクナビネクストのオファーの種類と仕組み!意味があるのはどれ?

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アピール
参考マイナビ転職のスカウト(特典)に対する期待値を考える!

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エン転職
参考エン転職における「応募歓迎」の仕組みと実態を考察してみた!

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転職関連のセミナーに参加する!

応募書類の作成や面接対策として有効なのが、転職関連のセミナーに参加することです。

メモ

転職サイトやエージェント、ハローワークが主催しており、無料で参加できる!

昨今は転職サービスが非常に充実しており、無料で有益なセミナーが多数開催されています。

  • 転職市場で働くプロの意見を聞くことで、独力では気付けない発見がある
  • その気付きは書類選考の通過確率を上昇させる

これらを上手く活用し、もったいない不採用を防ぎたいですね。

面接に関しては「リクルートエージェント」が提供する、面接力向上セミナー(現地/ライブ配信あり)が有名です。

エージェントを利用するついでに参加を検討するのがGoodかもしれません。

 

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