情報源

面接前に調べておくべき極めて重要な3つの情報源!

面接に臨むにあたって、一つ知っておいて欲しいことがあります。
応募企業の情報量が面接の合否を分ける!
これは、全く持って大袈裟な表現ではありません。

企業は「多くの情報を調べてきている人 = 入社意欲の高い人」と見なす傾向があります。
もちろん、応募者が持つ経験や能力というのも重要なんですが、
企業は「自社に入社する意欲が高い人」を採用したいと考えています。

その為、面接で入社意欲を示すということは重要なことであり、
その一つの判断基準となる「情報量」がものを言うんですね。

また、応募企業の情報を多く持っていればいる程に、
面接官が投げかけてくる質問の意図を理解しやすく、適切な回答を示すことができます。
更に、想定外(準備していない)の質問にも対処しやすくなります。

つまり、情報量が多いことは面接の通過率を高める意味で重要であり、
強いてはそれが合否を分けることにも繋がるんですね。

ここでは、面接前に調べておくべき3つの情報源と、そこから何を読み解くべきかをお伝えします。

  1. 求人情報
  2. 企業ホームページ
  3. WEB上にはないリアル情報

求人情報・企業HPの情報は全て把握しておく!

まず、面接に臨むにあたって求人情報・企業HPの情報は全て頭に叩き込んでおきましょう。

これに目を通さずに面接に臨む人はいないでしょうが、
一通りパッと目を通すだけではなく、その全てを叩き込んでおくことが重要です。

採用側は「求人情報・企業HPの情報」に関しては以下のように考えています。
自社に本当に入社したいのならば、全ての情報を把握しているのは当たり前だ!」と。

当然、求人情報・企業HPレベルの内容は質問として飛んできますから、
これにスムーズに回答できないと入社意欲を疑われることになります。

気付き

求人情報からは、仕事内容、給料、福利厚生などを把握しておくことはもちろん、
最重要事項として「求めている人物像(経験・能力込)」を読み解いておくことが求められます。
要は、「今回の採用でどんな人物を求めているのか?」を把握しておくということですね。

後は面接にて「あなたがその人物にマッチすること」を伝えればOKとなります。
このマッチングなくして内定は有り得ませんから、
見当違いの無駄なアピールをしない為にも重要なことになります。

次に、企業HPからは会社の基本情報を一通り頭に入れておきます。
社長の名前、従業員数、拠点数、沿革、理念、業績、現在の取り組みなど、
一般に公開されている情報は全てです。

業績(財務状況)については、現在上向きなのか、それとも下降気味なのか、まで。
大企業であればHPに「IR情報」が公開されているので簡単に調べられますし、
上場企業であれば「Ullet(ユーレット)」というサイトで調べることもできます。

また、最新情報を入手する上で、企業SNSを閲覧するのも手です。
リアルタイムの情報を得ることができますし、
一般社員が投稿していることが多いので、どんな人が働いているのかを知るのにも役立ちます。

WEB上にはないリアル情報で差をつける

求人情報・企業HPからの情報把握に関しては、
程度の差こそあれ、面接に臨む全ての人がやっています。

だからこそ、WEBからは得られない「リアルな情報」を持っているか、
これがライバルと差を付けるためのカギとなります。

要は、あなたが実際に行動したことによって得られた情報ですね。
例えば、実店舗の見学、OB・OG訪問、会社説明会、セミナー参加、商品利用などから得た情報です。

「実際に御社の店舗を複数回ってみたら、こういったものに力を入れていることが分かった!」
「御社の社員を訪問して、こういった話を聞いた!」
「業界セミナーでアナリストが、御社の成長戦略をこのように話していた!」
「御社の商品を使っているが、こんな点に工夫を感じる!」

面接でこんな話ができれば、あなたの入社意欲を存分にアピールすることができます。
それが、ライバルとの大きな差になることは言うまでもありません。

インフォメーション

特に、一般消費者に直接的に商品やサービスを展開している「BtoC」の業態であるならば、
実店舗をいくつか訪問(見学)する、商品を購入してみる、サービスを享受してみる。

これは絶対にやっておかなければなりません。
面接で「自社の店舗を利用したことがありますか?」と高い確率で聞かれますからね。

これが無かったとしたら、入社意欲、志望動機の信憑性などが強く疑われることに・・・。
その結果がどうなるのか、あえて語る必要はありませんよね。

まとめ

以上が、面接前に調べておくべき3つの情報源です。

恐らく、別段珍しくも何ともない情報だったかと思います。
つまり、面接に臨むならば当たり前のことなんですね。

でも、皆がこれをしっかりやっているかと言うと、やっていない!

「企業HPはパッと目を通しておけば大丈夫だろう・・・」
「店舗はあるが行くのが面倒だ・・・」
「何社も応募しているので、全てはできない・・・」

これが実状です。

だから、不採用となる確率が高くなるんですね。
でも、やらない人は、それが分かっていない。
結果、同じレベルの活動を続けていつまでも決まらない。
こんなことになってしまうんですね。

確かにこの3つ情報源を徹底的に洗うのは大変です。
リアル情報を得る為に行動するのも面倒です。

でも、面接に臨むにあたって当たり前にやっておくべきことなんです。
当たり前のことを、当たり前にやれる人。
こんな人は転職(就職)でも強いです。

是非、徹底した情報収集を行って下さい。
その姿勢で面接に臨めば、良い結果が返ってくる可能性が高いです。
それだけで、多くのライバルとの差を付けることができます。

 


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