仕事の強み

転職面接「あなたの仕事上の強みは?」の質問意図と回答例!

転職の面接において「仕事上の強み」を問われることは多々あります。企業側からすると、あなたを採用したらどんなメリットがあるのかを知りたいわけですね。

「あなたの職務上の強みを教えて下さい。」
「仕事する上で誰にも負けない強みはありますか?」
「働く上で得意としていることは何ですか?」

この質問は、どう回答するかによって評価が大きく分かれますから、適切な回答を示して「入社後の活躍をイメージさせること」が重要になります。問われる可能性も高い質問ですから、対策必須の質問とも言えますね。

そこで、ここでは「企業側の質問意図」「NG回答例」「OK回答例」を交え、この質問に関して詳しく解説していきます。

 

企業側の本音 ~ここが知りたいポイント~

企業側はこの質問の回答に何を望んでいるのでしょうか。
まずは、企業側の「質問意図」を把握しましょう。

  • 募集職種に関連する強みを聞かせて欲しい
  • 当社で活かせる強みを聞かせて欲しい
  • 強みだと言える根拠もセットで語って欲しい

まず、最重要ポイントは応募企業の募集職種に活かせる強みであることです。いくら素晴らしい「強み」を語ろうと、募集職種で活かせるものでなければ意味はありません。ある程度のビジネス経験を積んできたアラサー世代、同業・同職種出身者は特にこれを意識しおくことが大切です。

逆に、若年層や未経験者で応募職種で直接活かせる「強み」を持っていない場合は、どんな仕事でも活かせるビジネススキル・ヒューマンスキルを語ってもOKです。ただし、その場合でも応募企業で活かせるものであることが前提です。

いづれにせよ、応募者が勝手にそう思っているだけで誰も評価しないような、何の根拠もない「強み」を語ってもアピールにはなりません。回答には客観性を持たせ、採用側に「なるほど、確かにその強みはもっともだ」と納得させることが必要になります。

NG回答例

実際の面接の場でよくある「NG回答」について見ておきましょう。

「誰にでも優しく接することができるのが私の強みであり、逆に弱みでもあります。」
 
「まだ実績には結びついておりませんが、私は交渉力に自信があります。」

まず、ビジネス上で有益かどうか分からないものはセレクトしないでおきましょう。「誰にでも優しく接すること」は人間としては素晴らしいかもしれませんが、ここはビジネスの場ですから評価されません。仮に、それが仕事をする上で有益となった経験があり、それが御社でも活かせると説明できれば別ですが。

次に、後者のような客観性のない自己申告レベルの話は、何の説得力もなく「あなたの勘違い」と見なされて終了です。採用側はあなたのことを知らないわけですから、信じてもらうには「具体的根拠」を示す必要があります。

OK回答例

この質問の回答としては、どんな内容が適切なんでしょうか。

<法人営業経験者が同職種へ応募したパターン>
 
「私の強みは、決定権者の見極め力とクロージング力です。私は今まで2社の勤務経験がありますが、業種は違えど一貫して法人営業に関わってきましたので、この2つの力には自信があります。
担当や事務レベルの方にいくら時間や労力をかけても、商談は前に進まないことを体感してきましたので、どの商談であっても決定権者を見つけ出して、1分でもいいからアポを取り付けるようにしました。決定権を持つ経営上層部の方は多忙であることが多いので、事前に綿密な商談趣味レーションを行うなどして徹底した準備で臨み、一発勝負のつもりでクロージングしてまいりました。
この周到な準備とクロージング力が実り、前職では私が所属していた関東地区において、〇〇年度営業成績1位を獲得することができました。」

応募企業でも役立つ強みが、具体的なエピソードと共に語られているので、新しい職場での活躍を想像させることができる内容です。また、最後に「営業成績1位」と実績にも繋がっていることを伝えており、更に話に説得力を持たせることもできています。

この例文からも分かる通り、「具体的なエピソード(体験談)・数値を交えて話に客観性を持たせること」がこの質問の回答で最も重要なポイントになります。これが無いと「ただの自己評価」となってしまうので、採用側が納得してくれることはありません。

このポイントを意識して回答を準備しましょう!

 


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