入社可能日

転職面接の「入社可能日(時期)」の回答例と質問意図

転職の面接では「入社可能日(時期)」について問われることがあります。

いつごろ入社できますか?
当社とご縁があった場合、いつから働けますか?
入社可能な時期を教えて下さい!

実は、この質問には「言葉通りの意味」と「もう一つ別の意図」が隠されています。その為、採用側の質問意図を把握せずに誤った回答をしてしまうと、それが原因で不採用となってしまうことも!

この点を含め、採用側の質問意図、NG回答例、OK回答例を交えて詳しく解説していきます。

採用側の本音 ~ここが知りたいポイント~

何故、採用側は「入社可能日(時期)」を問うてくるのでしょうか。評価を落とさない適切な回答を準備する為、まずは採用側の質問意図を把握しましょう。

<企業の質問意図>

  • 自社の想定している期間内に入社できるのかを確認するため
  • 自社に入社する意思(転職意思)が本当にあるのかを探るため

まず、言葉通り「いつから働けるのか」を確認する意図があります。採用側は配属予定部署の状況から「いつまでに、何人採用する」とある程度決めていますから、想定期間内に入社可能な人物かを確認したいんですね。

一般的に中途採用者を募る転職においては、内定から1ヶ月半以内の入社を想定しています。採用側は「すぐにでも働けます!」という回答だけを求めているわけではないので、あなたの状況を素直に語れば問題ありません。

ただ、想定よりも先の入社となると、状況によっては「不採用」となることもあります。その為、会社をすぐに辞めることができない場合は別として、「退職後にゆっくりしたいから」などの私的な理由で先延ばしにすることは避けましょう。

なお、離職中の方は「御社のご都合に合わせられます」「いつでも入社可能です」という回答で問題ありません。逆にある程度の期間を設ける場合は「理由」を添えて回答することが大切です。

気付き

次に、この質問には「本当に自社に入社する意思があるのか(本気度、転職意思)」を確認したいという裏の意図も隠されています。特に在職中の方に対してはそれが顕著で、「本当に良い会社から内定を得られた場合にだけ転職する」という人もいますから、転職に対する本気度を探られているんですね。

これが企業側の意図ですから、この質問には「すぐに入社することが無理であるならば、その理由と必要日数を具体的に説明すること」が求めらることになります。

つまり、面接を受けるまでに、今勤めている会社の「退職までに必要な期間」を調べておく必要があるということです。回答で具体的な期間を説明できないと、「本気で転職を考えていないのでは?」と疑われ、評価を下げる危険性があるからです。

 

NG回答例

実際の面接の場でよくある「NG回答」をいくつかご紹介しておきます。

「引き継ぎなどもありますので、今の段階では分かりません。」
 
「他の会社も受けているので、選考状況次第となります。」
 
「退職後、少しゆっくりしたいと考えていますので、3ヶ月先の入社となりそうです。」

いずれの回答も、「入社意欲(本気度)が低い!」「入社意思がない?」という印象を与えかねない答えです。企業は、「いつ入社できるか分からない人」「自己都合であまりにも先の入社となる人」は採用しませんから、これらの回答は避けなければなりません。

この質問に関しては、自ら不必要なことを語らず、おおよそでも入社時期を明言した上で、「なぜ、その時期になるのか」について具体的に説明することが大切です。

OK回答例

OK回答例から、どんな回答が適切なのかを確認しましょう。

1.在職中ですので、1ヶ月半後の入社予定とさせていただきたいと思います。現在担当しているプロジェクトの引継ぎと残務処理に1ヶ月強はかかる見込みだからです。ただ、少しでも早く入社できるよう、仮に内定をいただいたならすぐに上司(会社)に報告し、退職日を決定したいと考えています。
 
2.内定をいただいてから1ヶ月後の入社を考えています。1ヶ月後と申したのは、現職の社員規定を確認したところ、退職の場合は1ヶ月前に届け出るようにとの記載があるのを事前に確認しており、引継ぎにも1ヶ月弱は必要だと判断したからです。ただ、もしこの1ヶ月という期間が御社の想定よりも長いようでしたら、もう少し短期間で退職できないか、現勤務先と交渉してみたいと思います。

2つの回答に共通するのが、入社可能な時期(退職にかかるであろう期間)を明確に示し、その理由を具体的に述べているという点です。ここが、この質問の回答として重要なポイントとなります。

また、例文2では、期間を縮める努力を匂わすことで「入社意欲が高いこと」も同時にアピールできています。この質問の回答として最適なものになりますから、在職中の方や、入社時期が1ヶ月半以上先になってしまう方は、このように付け足しても良いでしょう。

この質問は、「採用側の意図」さえ把握していれば簡単に適切な回答を示せます。
そんな質問で評価を下げるのは勿体ないことなので、ポイントを押さえた回答をしっかりと準備しておきましょう。

 

 


関連記事


転職サイトランキング



ピックアップ記事

  1. 免許資格

    履歴書

    転職の履歴書「免許・資格」の書き方と記入基準
  2. リクナビNEXT

    転職サイト

    リクナビネクストの「プライベートオファー」の全貌に迫る!
  3. 第二新卒異業種異職種転職

    初めての転職, 転職活動

    第二新卒は異業種・異職種転職の最大で最後のチャンス!?
  4. 転職の考え方

    未経験の転職では給与交渉はしない方が良いのか?
  5. 決定率

    エージェント

    エージェントの転職決定率ってどれくらい?を検証してみた!
  6. 30代の転職

    転職活動に疲れた30代に贈る、その疲れを根本的に解決する活動指針!
  7. いい就職ドットコム

    エージェント

    いい就職ドットコムは「30代」の就職もサポートしてくれるのか?
  8. 損失

    転職の考え方

    転職エージェントは信用できない・・・は「損」な考え方!