給料が安い転職理由

給料が安いことが転職理由である場合に考えるべき4つのこと

給料が安いから転職することは何も間違いではありません。

お金を得る為に仕事をしているわけで、より良い給料を求めるのは当然のことでもあります。
ただ、その際に考えて欲しいことが4つあります。

  1. 給料が安い理由を考える
  2. 給料が安い条件で働いていないかを考える
  3. 給料と引き換えに犠牲にするものがあることを理解しているかを考える
  4. 給料を高める為にアピールできているかを考える

いずれかに該当することがあれば、転職を熟考して欲しいと思います。

 

1.給料が安い理由を考える

給料が安いのにはいくつかの理由が考えられます。

  1. 会社の還元率が低い
  2. 高い成果を出しても給料に反映されない(昇給制度が整っていない)
  3. 地位が低い
  4. 成果を出していない

1、2は会社の問題で、3、4は自分の問題なわけですが、注意したいのが、3、4に代表される自分自身の問題であるにも関わらず「給料が安い」と嘆いて転職を考えている場合です。

「会社の中で最も地位が低いにも関わらず、給料が安いと嘆いている。」
「昇給や昇進するような成果を出していないのにも関わらず、給料が安いと嘆いている。」

このパターンに該当する状態で転職しようとしても、何の説得力もありませんから、採用側が納得することはありません。「そんなの当然だ」と思われて終了です。仮にこの転職理由を伝えなかったとしても、実績が求められる転職では厳しい現実が待っています。

給料が安いことを転職理由として掲げられるのは、「高い成果を出して昇進したにも関わらず給料が増えない」or「高い成果を出しているにも関わらず評価されない」など、充分な実績やキャリアを提示できる場合だけです。

更に、応募企業の基準と合致している必要もあります。

  1. あなたが給料が欲しいと言えるだけの根拠(経験・スキル・実績)を持っている
  2. 採用側が根拠に納得し、高い給料を払ってでも採用したいと感じる

これができて初めて給料アップの転職を実現できます。
それ故に、この理由で転職を成功させることは実は簡単ではありません。

2.給料が安い条件で働いていないかを考える

今の仕事内容から「給料が低いのは当然だ」と思われるケースもあります。

  1. 特にスキルが求められず、一度覚えれば惰性でこなせるような仕事
  2. 数字など具体的な成果が求められない仕事
  3. 残業がほとんどなく定時で帰れるような仕事
  4. 誰にでも代用可能な仕事

これらに該当する仕事は、総じて給料が安く、昇給もほとんどありません。
何故なら、会社側からすると「高い給料を払う要素」「給料を上げる要素」がないからです。

もしあなたが会社の経営者だとしたら、これらの仕事をしている従業員に高い給料を支払いますか。長く働いているという理由だけで昇給させますか。決してそうはしないはずです。

もし、あなたの仕事がこれらに該当するのならば、「給料が低いから」を転職理由として語ることは避けた方が無難です。これも、「給料が低いのは当然だ」と思われて終了だからです。

 

3.給料と引き換えに犠牲にするものがあることを理解しているかを考える

結局のところ、給料は仕事の成果に対する対価です。

楽な仕事なのに納得できる給料が貰え、長く所属しているだけで継続的に昇給していくような会社も存在しません。年功序列と言われる会社であっても、成果を出して昇進していく人だけが継続的な給料UPを実現できます。

一般的に、給料の良い会社はそれ相応の業務量や成果が求められます。それ故に、給料を求めれば、今よりも圧倒的に勤務時間が増えるかもしれませんし、休日が減るかもしれません。要求されるレベルも上がり、実績が問われことも多いでしょう。数字やノルマからのプレッシャーも増えるのが一般的です。

つまり、給料を求めるのならば、これらの要素を「受け入れる覚悟」を持っておく必要があります。「何かを望むなら、何かを犠牲にしなくてはならない。」これが転職の現実だからです。給料が高い会社(仕事)には給料が高い理由が存在し、給料が高いが故の仕事が求められます。それ故に、給料を求めると、仕事の負担は増すのが普通です。

また、人は欲張りですから「無いものねだり」をします。給料が安い楽な仕事をしていると、残業があっても良いからもっと給料が欲しいと感じます。逆に、激務で給料が高い仕事をしていると、給料は下がっても良いから、もっと人間らしい生活がしたいと感じます。

もちろん、より良い人生を設計するためにお金があるに越したことはないんですが、「自分自身がどちらに重点を置く人間なのか」をよく考えて行動する必要があります。

4.給料を高める為にアピールできているかを考える

会社組織で働く中で「〇〇すれば、昇進(昇給)できる」と明確な基準が定められていれば良いですが、これが曖昧、あるいは存在しない企業が多いのが実状です。そして、利益を出しているようで、実はそうでもない企業が多いのも現代社会の特徴です。つまり、会社側からすると可能な限り人件費は削りたいわけです。

つまり、あなたが何もアピールしなければ、給料が横ばいであることも実際には結構あります。「言ったもの勝ち」ではないですが、自分でアピールしていかないと給料が上がらない世の中であることも理解しておいた方が良いでしょう。

特に中小企業はこの傾向が強いです!

自分自身の考え(昇進・昇給意思)を伝えることで、初めて会社はそれを考えてくれます。その結果、昇給を実現してくれたり、実現する為にクリアすべきことを提示してくれたりもします。

これからの時代は、給料に限らず「受け身の姿勢だと損をしていく時代」に向かうことは間違いありません。今のあなたの状況を振り返り、給料アップを会社にアピールできているかを考えてみて下さい。

 

 


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