転職を「先延ばし」にするのが危険な3つの理由！

転職の必要性を感じてはいるが、行動せずに先延ばしにしている...。

はっきり言って、将来的に転職すると決めているのであれば、この先延ばしは相当に危険です。

何故なら、無意味な先延ばしは以下3つの問題を引き起こす可能性があるからです。

この現実をしっかりと把握し、今動く必要性を探っていただければと思います。

転職において大きな武器である「若さ」を失う

転職を先延ばしにするということは、どんどん年齢を重ねることを意味します。

実は、これが転職の際に「大きな障壁」となる可能性があるんですね。

これは、若い人の方が以下の要素が高いと考えられているからです。

ゆえに、転職活動においては、内定を争うライバルと同等と評価されれば、より若い人材が採用されます。

実際、若いって、それだけで結構有利だったりするんです！

また、ある程度の年齢を重ねていると、年齢相応の能力やスキルが求められ、内定獲得への難易度が高くなります。

更に言うならば、年齢制限を設けている企業もあるので、選択肢も狭まります。

つまり、転職において「年齢を重ねる」というのは大きなリスクなんですね。

これに「YES」と回答できず、慣れ親しんだ仕事を惰性でこなしているのなら、先延ばしは相当に危険です。

理由のない先延ばしは市場価値を下げる

明確な理由があっての先延ばしに問題はありません。

自身が求めているものを手に入れてから、満を持して転職市場に乗り込みましょう。

逆に、明確な理由のない先延ばしは、リスク以外の何者でもありません！

ここで一つの例をご紹介します。

このAさんがいる環境は、だだのぬるま湯です。楽をしている分、大した力もついていません。

これ、転職においては「完全にリスク」なわけです。

会社の沈没とともに、Aさんも沈む。将来の失業リスクを先送りしているだけの悲しい話です。

もしAさんが28歳の時点で年収を下げてでも、きちんとスキルが身につけられる、成長が期待できる業種に転職をすれば未来は変えられるでしょう。

逆に、このままの状態で30歳を過ぎたら、転職市場では完全にアウトです。

極端な例と思うかもしれませんが、市場が間違いなく縮小していく業界であっても、大手企業に努めるAさんのような人は少なくありません。

優秀な人ほど、業界が先細っていくと見抜き、行動を起こすのが早いので、その分、会社を早く抜けていきます。

気が付けば、会社に残っているのは、リスクから目を背け、苦労から逃げ続けた社員だけ...。

その行き着く先は言わずもがなですよね。

つまり、理由のない先延ばしは自身の市場価値を下げる行為に他ならず、リスク以外の何者でもないのです。

生涯年収に影響を与える

仕事をする上で、お金の問題は切っても切り離せません。お金を稼ぐために働いているわけですから当然ですよね。

ここで、転職の現実をしっかりと把握しておく必要があります。

転職すると、大抵は給料が下がる！

今の会社で惰性で仕事をしているような場合（年齢相応の市場価値を持たない場合）は、高い確率で当てはまります。

つまり、転職を先延ばしにすればするほど、生涯年収に大きな影響を与えてしまうんですね。

この要素があるがために、給料が下がる転職はより若い内に行うべきなのです。