転職に有利な年齢は25～28歳！その理由とその他の年齢の現実

転職を実現するにあたり、「年齢」は無視できない要素です。

とりわけ「転職市場における自身の年齢の需要」については気になりますよね。

需要が多ければ選択肢や可能性が広がることを意味するわけで、転職の成功と失敗を分ける重要な要素とも言えます。

そこで、ここでは「年齢」から転職の有利・不利について考えていきたいと思います。

転職に最も有利な年齢は？

転職市場で最も有利なのは、社会人を3～5年経験した25～28歳である！

転職では即戦力性が重要視されるので、「より多くの経験を積んだ人の方が有利では？」と思われがちですが、実はそうでもありません。

何故なら、社会人経験が長くなるほどに「染まってしまう」からです。

ここに、第二新卒（新卒で就職して3年前後・年齢は25歳前後）に対するニーズが高い理由があります。

更に経験を積んだ社会人経験4、5年（年齢的には27、28歳）の人材は、「完璧には染まりきっておらず順応可能」かつ「社会人として十分な経験やスキルがあり、即戦力としても期待できる」と見なされています。

これが、転職市場において25～28歳が最も需要が高く、有利な理由です。

転職活動を始めている人なら分かると思いますが、採用条件でこの年代（25～28歳）が外れていることはないですよね。

つまり、それだけ需要が高く、求められている年齢だということです。

25歳未満の年齢について！

転職市場で「第二新卒（新卒で就職して3年前後）」に満たない年齢の方は、「染まり」については全く問題ありません。

しかし、以下のレッテルを貼られるので、あまり評価は芳しくありません。

一般的に、新卒で採用した人材は3年以上働いてくれいないと「赤字」になると言われています。

ゆえに、新卒で入社して短期間で辞めた人というのは、赤字を出した人と見なされるんですね。

これが、転職活動を不利に導くことがあるのです。

但し、若いという強固な武器を持っているので、ポテンシャル採用を勝ち取れる可能性を持っているのも確かです。

29歳以上の年齢について！

29歳以上であっても転職は可能ですが、この年齢になると「即戦力性」が最重要ポイントとなります。

採用過程においては、経験・スキル・実績が深く探られ、年齢相応の市場価値がないと採用されません。

ポテンシャルで採用されることはなく、シビアに以下の要素が問われます。

ポテンシャルで採用するのならば、企業は「より若い人材」を採用します。

ゆえに、若年層では持ちあわせていない「経験・スキル・実績」が鍵を握るのです。

このポイントを満たしていない高年齢者（年齢相応の市場価値を持たない29歳以上）は、より若い人材との厳しい戦いを強いられることになります。

最後に！

転職における年齢の有利・不利についてお伝えしてきました。

もちろん、年齢が有利だからといって転職が上手くいくとは限りません。逆もしかりで、有利な年齢でなくても十分にチャンスはあります。

むしろ、優秀なリーダースキルやマネジメントスキルが備わっていれば、35歳以上であっても多くの企業から引く手あまたですからね。

また、転職で最重要なのは以下の要素であって、決して年齢ではありません。

但し、年齢という側面だけで考えるのであれば、有利な年齢に属している人は、需要が多いので転職を実現しやすいのは確かです。

仮にあなたが有利な年齢に該当しているのならば、一生に一度しかないチャンスを存分に活かして下さい。