転職の面接で「入社日」を聞かれない場合は不採用！？

転職の面接では、「入社可能日」について問われるのが一般的です。

基本的に問われるということで、「問われた場合は内定！？」or「聞かれなかったら不採用？」と一喜一憂してしまう要素を含んでいます。

実際のところはどうなんでしょうか？

この疑問に迫っていきたいと思います。

質問有無と合否の関係について！

ここは先に結論をお伝えします。

その理由は、以下3つの要素にあります。

各要素を詳しく見ていきましょう。

入社日を問わない

転職市場には、読んで字のごとく、面接の段階で「入社日」を問わない会社も存在します。

ゆえに、「入社日を聞かれなかった ＝ 不採用確定」は全くもって成り立ちません。

定型質問

面接には、全ての候補者に聞く「定型質問」というものが存在します。

つまり、採用・不採用の基準で聞くのではく、誰にでも形式的に聞くということです。

機密度

採用現場での「合否」というのは非常に繊細なものであり、企業にとっては、社外秘的な機密度の高い情報です。

ゆえに、以下のことが言えます。

仮に、合否判定を「質問有無」で提示している企業があるとしたら、その企業はバカです。

以上、3つの理由で「質問有無」は合否に関係ありません。

合否が気になるのはよく分かりますが、結果は待っていれば必ず届きます。

あなたが「今」やるべきことは、最悪の結果（不採用）を想定して活動を継続することです。

一つの質問の有無に一喜一憂するのはやめましょう。