転職面接「何がしたいか？」の質問意図と優良回答の導き方！

転職の面接では「当社では何をしてみたいですか？」「当社に入社したら何をやりたいですか？」という質問で求職者の希望が探られます。

この質問は勘違いされやすく、根拠のない自身の勝手な願望だけの「やりたい」を伝えてしまう人がいますが、転職の面接において「マーケティングがやりたい」「商品企画がやりたい」といった新卒レベルの回答は求められていません。

企業は根拠のない単なる願望を聞きたいわけではありません！

質問意図は別のところにあります。

企業の質問意図はここにあるので、「応募企業の募集職種を深く研究し、それが”自分の経験・実績・スキル、やりたいこと”とどのようにマッチするのか」を関連付けた回答が求められます。

ここでは、面接の質問「何がしたいか？」に対する適切な答えが導けるよう、回答を考える上でのポイントを回答例を含めてお伝えしていきます。

あなたの評価が高まる「優良回答」を準備するための参考にしていただければ幸いです。

ポイント１：応募先企業への貢献を軸に考える

中途採用では「即戦力性」が重視されるので、募集職種で自分の能力やスキルがどう活用できるか、自分の経験のどんな点が活かせるかを軸に答えをまとめるのがベターです。

また、自分の仕事のやり方、心掛け、ポリシーが、応募先の業務で発揮できることはプラス評価です。難しいかもしれませんが、一般的な職種ではなく、応募先の業務に結び付けることができるとポイントアップです。

例えば営業職なら、「自分の実績や営業スタイルが、どのように応募先の主力商品や顧客層とマッチしているか」などを伝えることができれば好印象を与えられます。

また、企画・開発職であれば、実際に企画案を持参して「こんなアイデアで商品を作りたい」「こんな企画を実現したい」という提案をするのもアリです。

ポイント２：入社後のイメージを軸に考える

配属先が複数あるようなときは、本人が希望するセクション、また活躍できそうなセクションはどこにあるのかを確認する意図もあります。

例えば募集要項に「営業職」などと職種でしか書かれていない場合、応募者の希望や適性は新規顧客の開拓なのか、法人相手のルート営業なのか、などの判断材料にするわけです。

そうした場合は、以下のポイントから回答を導きます。

• 特にどんな分野、部門で働きたいか
• 過去の経験、スキルを応募先で活かせるか
• どんな形の貢献ができると思うか

いずれにしても、面接官に「入社後の活躍しているイメージ」を与えることが大切です。それには、まず自分が「応募先で活躍している具体的なイメージ」を持つことが必要です。

OK例は、やりたいことを実現するために、具体的に自らやるべきことを語り、最終的にエリアマネージャーとなって貢献することを語っています。自身の「やりたいこと」と「現実、現状」にズレがなく、すんなりと受け入れられる内容です。

NG例は、「前職ではチャンスがなかった」と語っているわけですが、根拠がないので「職務能力を満たしていない」と判断される可能性が高いです。また、今回の募集職種ではない「商品企画をやりたい」などの的外れな主張は一発不採用です。

転職面接「何がしたいか？」に対する未経験者の答え方

未経験職種への応募や若年層の転職では、これまでのキャリアやスキルをアピールする回答が難しいことがあります。かと言って「どんな仕事でもやります」「やる気だけは誰にも負けません」といった、実力不足を意欲だけでカバーする答えも説得力がありません。

未経験であっても、過去の経験と募集職種のマッチングは必要不可欠です！

ここは、これまでの経験の中で応募先の職務と共通する点をクローズアップして回答します。また、募集職種で必要な知識やスキルを現在習得中であることや、入社後にどう身に付けるかといった具体的なプランを回答に含めるのも悪くありません。