転職理由が「休日が少ないから」は面接で通用するのか？

マイナスに連想される可能性のある「転職理由」は語るべきではない！

これは転職面接における定説ですが、「休日の少なさ」に言及するのはどうなんでしょうか？

残念ながら、これら休日関連の理由は、マイナスに連想される可能性がある理由に該当します。

つまり、面接では語らない方が良い！

この理由で転職する人の中には、真に過酷な労働環境で身を削ってきた人もいるかもしれません。

しかし、たとえそうだったとしても、転職理由として語るべきではありません。

何故なら、あなたにとってマイナスにしかなり得ないから！

これが意味するところを見ていきましょう。

企業側の視点でこの転職理由を考えよう！

面接で「休日が少ない」という転職理由を語ると、企業は以下のように考えを巡らせます。

このように、全てマイナス方向に連想されるんですね。

この転職理由を聞いて、「休日が少ない企業でよく頑張ってきたね。じゃ、休日が多い自社で雇ってあげよう」などと考えることは絶対にありません。

面接に臨むにあたって一つ理解しておくべきことがあります。

企業が求めているのは「自社に利益をもたらしてくれる人材」であり、ここにしか採用の本質はありません。

ゆえに、採用の本質とかけ離れた転職理由は語るべきではないのです。

また、この転職理由を掲げる人は「休日がしっかりと取得できそうな企業」を選びますよね。

ここで考えなければいけないことは、企業側もこの事実を知っているということです。

つまり、あなたがどんなに熱く志望動機を語ろうと、「結局は、休日が多いから自社を選んだんでしょ？」と連想されるということ。

その結果、面接において極めて重要な「志望動機」が薄れてしまうのです。

面接ではプラスとなり得る転職理由を伝えよう！

面接では「マイナスにしかなり得ないこと」を語るのはご法度であり、それは「私を不採用にして下さい！」と言っているのと同じです。

せっかく面接まで漕ぎ着けたのに、自ら不採用の確率を高めては意味がありません。

応募先の企業に同情を求めても意味はないので、本当に酷い労働環境だったとしても我慢しましょう。

採用側はこの真偽を知ることができませんし、採用の本質から考えると「それが本当かどうか」なんてこともどうでも良いわけです。

会社というのは、求職者に「働きやすい環境」を提供するために存在するわけではないですからね。

この点をしっかりと理解しておきましょう。

面接で語るべき転職理由は、志望動機と連動している理由です！

この連動があれば、志望動機の説得力が格段にUPするので、プラス評価を得やすくなります。

逆に、「休日が少ない」という理由では、この連動を作ることができません。

会社は適度な休日を求職者に与える場ではないので、この連動で採用を勝ち取るのは困難です。

あなたはどちらを選択しますか？

休日が少ない...

これは、あなたの心の内に秘めておくべき転職理由です。