キャリア（職歴）に一貫性がない場合の職務経歴書の記載ポイント！

これまでの経歴をそのまま並べると、以下のようなマイナス面が発生することがあります。

そんな時は、弱みを目立たなくし、かつ、強みが目に留まりやすいように工夫することが必要です。

キャリアに一貫性がない場合

何の考えも無しに経歴をただ単純に並び立てると、「一貫性のない人物」or「適当に仕事を選び、転職を繰り返すジョブホッパー」などとマイナスに評価される可能性がある！

キャリア（職歴）に一貫性がない人は、記載ポイントをしっかりと把握して採用過程に臨みましょう。

部署異動や転職を繰り返して「職歴」に一貫性がない場合は、以下のことをことを意識して経歴書を作成します。

応募先の企業が求めるキャリアに最も近い部分を重点的にアピールする！

現在就いている仕事（間近の会社）が応募先の業務に近い場合は、間近の職務経歴から書き始める「逆年代順式」を使うのもアリです。

逆に、応募先の仕事に関連のある経歴が以前のものであれば、そのキャリアを1枚目の目立つ位置に配置して記載しても構いません。

記載の順番に関わらず、最重要ポイントは以下にあります。

職務経歴書は「自由形式」での記載が認められているので、必要な部分だけを強調すればOKです。

関連のない経歴が長々と続いては、読み手側のモチベーションを低下させるだけですからね。

転職を繰り返したことで一貫性がない場合！

転職の度に「業種」や「職種」が変わっている人は、行き当たりばったりで仕事を選んできた印象を与えてしまいます。

その場合は、以下のことを意識して経歴書を作成しましょう。

業種・職種はバラバラでも、何らかの共通する「軸」を持って仕事を選択してきたことを伝える！

例えば、「多くの人と接し、感謝される仕事」or「独自のアイデアで企画・提案ができる仕事」といった感じです。

一見、何の繋がりもなさそうな仕事であっても、何らかの共通項は存在するはずです。

過去の仕事を振り返り、共通する「軸」を探し出しましょう！

職務経歴書の自己PR欄に、「〇〇という点にこだわって仕事を選び、スキルアップを図ってきました」などと追記しておくのがベストしれません。