職務経歴書「自己PR」の書き方と２つの重要ポイント！

職務経歴書は自由形式の書類ですが、経歴と共に「自己PR」や「活かせる経験・スキル」を別枠を設けて書くのが一般的です。

ただ、履歴書と同じ内容を書き写すだけでは意味がなく、採用担当者も読んでいてつまらないものです。ここは、履歴書のPR欄で伝え切れていない魅力をアピールしたいところ。

その際に重要なのが、以下の2点です。

このポイントが欠落していると、説得力がなく、アピール力の乏しい自己PRになってしまいます。

当然、採用担当者を納得させることもできないので、面接にも呼ばれません。

自由な書き方で自分を売り込める書類であるわけで、どうせなら採用担当者を感心させたいですよね。

2つの重要ポイントを理解し、担当者を唸らせましょう。

自己PRには「客観性」が必要不可欠

自己PRとして書いた強みが過不足なく理解され、読み手が納得できるかどうかは、「客観的か否か？」が大きな分かれ目となります。

例えば、以下のような表現は主観的です。

要は、あなたが勝手にそう思っているだけの内容だということですね。

主観的な文書を読んだ採用担当者は、以下のような疑問を抱きます。

つまり、主観的な文書とは、採用側が知りたいことが書かれていない文書だということ！

当然、ここに説得力や信憑性は生まれないので、採用担当者を納得させることはできません。

逆に、客観的な文書とは以下のようなものを指します。

客観的な文書には「具体的な方法」や「数値」が取り入れられているので、採用側が「どうやって？」「どうなった？」という疑問を抱きません。

その結果、「信憑性」と「説得力」が格段にアップするわけです。

客観的な文書は、このようなプラスの連想を誘発してくれるのです。

転職先でも活かせる「再現可能」な内容であること

次に重要なのが、転職先でも再現可能であることです。

あなたがいくら説得力の高いPRを書いたとしても、それが応募先の企業で不要であったり、再現できないものだと意味がありません。

採用側はあなたのPRポイントを自社に当てはめ、「これなら自社でも再現できそうだ！」「この人の強みはあの仕事で活かせるかもしれない！」と想像しながら読んでいます。

このように解釈されては、いくらあなたのPRポイントが優秀であったとしても、ミスマッチとなって不採用です。

あなたがアピールすべきものは、「転職先が求めているスキル（強み）」かつ「転職先でも再現可能なもの」である！

このポイントを押さえたPRを書くには、深い企業研究が必要不可欠です。

求人情報や企業研究から、「どんな人物（経験・スキル）」を求めているのかを読み解き、適切なアピールを行いましょう。