自己評価が低い人は転職しない方がいいのか？【現実と対策】

自分自身を評価した結果、以下のように感じて転職を躊躇う人がいらっしゃいます。

仕事で特筆すべき実績や成果を出していないので、転職は厳しいのではないか...。

要は、自己の評価を「低く」見積もっているということですね。

私的に、これは本当に素晴らしいことだと思います！

何故なら、自己評価には「自分を甘く見積もり、実際よりも高く評価する」という傾向があるからです。この勘違いが無謀な挑戦を誘発し、強いては転職を失敗へと導きます。

ゆえに、転職を考える上で、「自分自身を客観的に評価できる」というのは素晴らしい要素となります。

しかし、即戦力性が重視される転職において「経験・実績」が重要なのは確かで、それが本当に「低い」というのはマイナスでしかありません。

それ故に、「自己評価が低い自分は転職すべきでない？」との疑問が頭をよぎってしまうんですね。

この疑問について考えてみましょう！

たとえ自己評価が低くても、転職の必要性を感じているのならば、実際に転職活動してみることです。

何故なら、実際に活動してみない事には、自分自身の本当の価値を知ることができないから！

あなたに誇るような「実績」や「成果」がなくとも、仕事に対する姿勢や取り組み、培ったスキル、人間性などが高く評価されることがあります。

また、肯定的な評価をもらうことで、「自己評価を厳しく見積もり過ぎていた」なんてことに気が付くかもしれません。

特に、年齢が若い場合は「経験」や「実績」が乏しいのは当たり前で、それは企業側も理解しています。

ゆえに、仕事で身に付けたスキルなどをアピールすることで、ポテンシャル採用も十分に勝ち取れるのです。

あなたは既にスキルを持っている！？

逆に、自己評価が正しく、結果として「厳しい現実」を突きつけられることになるかもしれません。

しかし、その場合でも「現状の正当な評価」を知ることができるわけで、自分に足りない部分を現職で身に付け、再度転職市場に飛び込めば良いわけです。

現職に留まりながら「お試し感覚」で活動すれば、何のリスクもありません！

まずは、「転職の世界を覗いてみる」という感覚で活動を始めてみてはいかがでしょうか。実際に転職するかどうかの判断は、いつ行っても構わないわけですからね。

自身の市場価値を知るのに、転職エージェントほど最適なものはありません！

エージェントは営利ビジネスなので、以上の要素が強く、現実を痛いほど知ることができます。

求職者の市場価値に応じた求人しか紹介してくれないので、「今の自分はどんな企業なら通用するのか？」をダイレクトに知ることもできます。

「紹介された企業が自身の希望するレベルにあるのか？」を知るだけでも、今転職すべきかどうかを判断する材料にもなる！

自分自身を低く見積もった評価が正しいのかどうか？

これを知る意味でもエージェントの利用は最適なので、是非とも利用を検討いただければと思います。