派遣の職歴を履歴書（経歴書）に書かない選択は正しいのか？

このページをご覧の人の中には、「派遣」という経歴があることで、デメリットを被った人もいるかもしれません。

だからこそ、「派遣の職歴を書く・書かない」や「派遣の職歴を書かないとバレるのか？」といったことで悩むのだと思います。

そこで、ここでは、以下3つの視点から派遣の職歴について言及していきます。

いずれを選択するにしても、しっかりと吟味して結論を出して欲しいと思います。

 

派遣の職歴に関する基本的な方針

基本的な観点から言うと、派遣の職歴を履歴書（職務経歴書）に書かないのは誤りです！

むしろ、「何故、書かないのか？」といった疑問がよぎるレベルなので、自信を持って記載すべきです。

あなたは以下のような考えに囚われていないでしょうか？

これ、全くの見当違いです。

派遣社員として仕事に従事した経験は、評価され得る立派な職歴である！

これが真なので、派遣の職歴に対して劣等感を抱く必要はありません。

今のご時世、やむなく「派遣」として働いている人が多くいることを、人事を司る採用担当者は理解しています。

派遣の身でありながら、派遣先の正社員よりも仕事を頑張っている（仕事ができる）人がいることも知っています。

結局、採用の本質は「自社の利益となる人材を採用すること」にあるので、求職者の以前の「雇用形態」なんてものはどうでも良いことなんです。

企業はまず間違いなく後者を採用します。

仮に、あなたが「派遣」というものに劣等感を感じており、それが「書かない」を選択する原因にあるならば、考えを改め「書く」という選択を推奨します。

 

派遣の職歴を書かないことによるデメリット

ひとえに「派遣」とはいっても、パターンは個々に違います。

更に複雑な状況が絡まった人もいるかと思いますが、どのケースにも共通して言えることがあります。

あなたは、企業が納得する理由を語ることができますか？

嘘の話をでっち上げようとも、付け焼刃的な物語は絶対にバレます。その結果、不採用の連続が待っているだけです。

もしかすると、面接での以下の質問を恐れているのかもしれませんね。

何も恐れる必要はありません、その時の状況を正直に伝えればいいだけです。

仮に自分に非があったのであれば、それを素直に反省し、今全力で「正社員」を目指して活動していることを伝えて下さい。

ただそれだけです。

また、一般的な企業の考えとして、「働いている人を評価し、働いていない人を評価しない！」という実態もあります。

ゆえに、派遣であってもしっかりと働いてきた経歴は、ブランクがあることよりも遥かに評価されるのです！

自らブランクを作る行為、これは果たして正しい選択でしょうか？

面接で「正社員にならなかった理由」を聞く企業の意図と回答例

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派遣の職歴を書かないとバレるのか

ここは先に結論をお伝えします。

バレることもあれば、バレないこともある！

何とも曖昧な結論ですが、これがホントのところです。この点は、前職の雇用形態が何であろうと関係ありません。

結局、次の会社に提出する書類によって決まります。

職歴を書かない選択をすると、提出書類に「見知らぬ会社」が登場することになるので、バレる可能性があるということ！

要するに、「直近の会社を完全に隠し通すことは難しい」ということですね。

逆に、それ以前の会社であれば、バレる可能性は極めて低いです。ですが、経歴詐称になるので、それ相応のリスクを背負うのは言うまでもありません。

短期の職歴を履歴書に「書く」or「書かない」はあなたの覚悟次第！

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