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エン転職における「応募歓迎」の仕組みと実態を考察してみた!

エン転職

エン転職には「気になる求人リスト」に追加した企業から、「応募歓迎」が届くシステムがあります。

果たしてこれ、求職者にとってどれ程の価値があるのでしょうか。

  • 応募歓迎企業への応募は選考が有利に進む?
  • 通常応募よりも内定率が高い?
  • 面接まで自動で進める?
  • どんな仕組みで成り立っているの?
  • 適当に自動送信しているだけじゃないの?
  • 求職者にとって価値はあるの?

このページを見ているということは、あなたもこの種の疑問を抱えている状態かと思います。

エン転職における「応募歓迎」の意味を知り、疑問を解決しましょう。

 

 

応募歓迎で選考が有利に進む!?

はてな

ここは先に結論をお伝えします。

応募歓迎経由の応募に、選考が有利に進んだり、内定が得やすいなどの利点は一切ない!

残念ですが、通常応募と同じく、普通に選考が行われるだけです。

採用の本質を考えると、便宜を図ることは絶対にないので、この認識で間違いありません。

例えば、以下のような二人の候補者がいたとしましょう。

  1. 応募歓迎で応募してきたまずまずの人
  2. 通常応募で応募してきた優秀な人

この場合、企業は100%「②」の人物を採用します。

これが「採用の本質」であって、企業からすると当たり前のことですよね。あなたが会社の社長でもそうするはずです。

要するに、応募歓迎に特別な力はないということ!

また、通常通りの選考が行われるので、書類選考で落ちることも当然あります。(面接確約でないことは、公式サイトにも明記されている)

これが「応募歓迎」の実態なので、送られてきたことで一喜一憂しないことです。

 

応募歓迎の仕組みと自動送信について!

ホームページ

私は内部の人間ではないので推測にはなりますが、「応募歓迎」は以下の流れで送信されていると予想されます。

  1. 求職者が気になる求人リストに企業Aを追加
  2. 企業Aはリストに追加してくれた求職者のWEB履歴書(希望)が閲覧可能になる
  3. 企業Aは応募状況や求職者の経験を踏まえ、自社の求める人材に適していれば応募歓迎を送る

エン転職の「応募歓迎」は、求人リストに追加してくれた求職者にのみ送信できる仕組みです。

ゆえに、他のサイトで見られるような自動送信は無いように思いますね。

つまり、あなたのWEB履歴書(経験)を見た上で送信してくれているということ。

 

 

応募歓迎は誰のための機能?

応募歓迎は「求職者」だけでなく、「求人掲載企業」のための機能という意味合いも強いです。

昨今の転職市場は採用側にとっても厳しく、「求人を出して待っているだけでは応募が集まらない」といった事態に直面しています。知名度の低い企業なんかは特にこの傾向が顕著ですね。

ゆえに、企業側からアクションを起こせる機能として実装されているわけです。

アイコン鉛筆

また、エン転職からすると、求人掲載企業に応募が集まらず、「この転職サイトは使えない!」と判断されることは避けなければなりません。

何故なら、他の転職サイトに乗り換えられると「売上」が減少するからです。

つまり、一歩踏み込んで考えると、エン転職のための機能でもあるわけです。

 

転職者にとっての応募歓迎の価値とは?

学歴

これまでの内容を踏まえると、あまり価値の無いように感じる「応募歓迎」ですが、実はそんなこともありません。

何故なら、この機能は内定獲得において極めて重要な「企業とのマッチングが成立していること」を知らせてくれるものだからです。

基本的に転職は、「企業の求める経験・スキル ≦ あなたの持つ経験・スキル」が成立して初めて採用に繋がります。

つまり、「自身の市場価値」と「企業の求める基準」のマッチングが必要不可欠なんですね。

ただ、自身の市場価値を正確に把握するのは難しく、求人情報から「企業の求める人物像」を正確に読み解くのも簡単ではありません。

ゆえに、マッチングの成立を意味する「応募歓迎」には一定の価値があるのです。

企業もバカではないので、自社の求める人物像とかけ離れた人に「応募歓迎」を送ることはないはずです。

ゆえに、応募歓迎とは前向きに向き合いたいですね。

  • 貴重な出会いと考えて
  • 知らなかった企業を知るきっかけとして
  • どんな企業に求められているのかを知るツールとして

冒頭でお伝えした通り、応募歓迎経由の応募にメリットはありません。

いつも通りの、ライバルたちとの競争です。

但し、マッチングは成立しているわけで、内定を獲得できるチャンスは十分にあります!