キャリア形成していかないと「会社から必要とされなくなる」怖い事実！

あなたは、キャリア形成の必要性について考えたことがあるでしょうか？

一般的に、キャリアについては以下のように揶揄されています。

この種の言葉を一度は耳にしたことがあると思いますが、真にその必要性を理解している人は少ないのではないでしょうか。

これはあまり知られていないことですが、正真正銘の事実です。

ここでは、その意味するところを詳しく解説していきます。

 

 

キャリア形成しないことによって陥るパターン！

キャリア形成を無視していると、次の2つの問題に直面する可能性があります。

キャリア形成の必要性を知るため、これらの問題について見ていきましょう。

 

市場価値の問題！

20代の時に安易な転職を繰り返し、職歴がバラバラのまま30代を迎えることで誘発されるパターンです！

この場合は、年齢相応のキャリアの積み上げがないので、後に様々な面で苦労します。

要するに、年齢相応の価値を持たない人物となってしまい、社会（会社）から必要とされなくなってしまうということ。

自身の年齢に応じたキャリアの積み上げ、本当に大切です。

参考20代・30代・40代 - 年代別キャリアプランの理想系を探る！

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30代以降に苦労！

20代で一つの会社で仕事を懸命にこなしたのに、30代になってから苦労するパターンです！

これはあまり知られておらず、落とし穴的なパターンと言えるかもしれません。

この件に関しては、具体例を挙げて詳しく解説していきます。

一つのことを極めるくらいに仕事に没頭した人でも、その分野が応用性の低いものだったり、体力だけがものをいう分野だと、将来的には袋小路に陥ってしまうんですね。

一見すると、「転職もせずに一つの会社で頑張ってきた」は何も問題がないように感じますが、実はそんな中にも「落とし穴」があるのです。

この一つの事例だけでも、キャリア形成の必要性を理解いただけるのではないでしょうか。

そこに至らず、キャリアを積み上げていかなければ、会社内での必要性は限りなく低下します。

もちろん、これは最終的に「収入面」にも悪影響を及ぼすわけです...。

 

 

会社はキャリア形成の必要性を教えてくれない！

キャリア形成において、もう一つ知っておいて欲しいことがあります。

何故かと言うと、「働いている個人」と「会社の目的」は異なるからです。

会社にとって重要なのは、「今いる人材を使って、どうやって最大限の利益を生み出すか」という部分です。

そのため、「このままいけば将来は頭打ちになるだろうな」という人に対しても、会社は黙って雇用を続けます。

また、このキャリア形成は、どの入り口からその企業に入るかによって、その後に進むことができる道が限定されることもあります。

ゆえに、今後も長きに渡って稼ぐ必要があるのならば、「転勤したくない」といった安易な考えで、「地域限定」などを選択することは避けなければなりません。

最初に選択を誤ると、将来的に収入面で大きく後悔する可能性があるからです。

漠然とでも、「将来的に結婚して子供を持ち、マイホームも持ちたい」といった考えを持っている人は注意したいですね。

もちろん、この事実も企業は教えてくれません！

個用形態がどうであろうと、企業としては必要な雇用を確保できればいいからです。一個人が将来的に収入面で困ろうが、会社としては知ったこっちゃありません。

 

 

 

また、大手金融機関や総合商社の場合、出世コースにのれるかどうかは「20代後半」でほとんど決定してしまいます。

でも、出世コースに乗れていない人に「あなたはコースから外れましたよ」と告げると、その時点で辞めてしまうので教えてくれません。

その結果、30代・40代になって、徐々に賃金が高くなっていくと、キャリア形成せずにきた人たちは、社内での不採算物件になってしまいます。

はっきり言って、この考えは相当に甘い！

企業にとって必要な人材は、「頑張っている人」ではなく、「必要とされる能力を持った人」です。

ここに、キャリア形成が必要な理由があり、重要と言われる所以があるのです。

逆に、真剣にキャリアを設計し、スキルを身に付けておけば、一つの会社に依存する必要のない「引く手あまたの人材」になることができます。

昨今の社会では、大企業であっても業績悪化によるリストラが慣行されています。その意味でも、「その会社でしか通用しない人材」では生き残れない時代なのです。

この機会に是非ともキャリアについて考えて欲しいと思います。

キャリアを積むとは？その意味について深く考える！

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