広告 転職の現実

転職を「先延ばし」にするのが危険な3つの理由!

転職先延ばし

転職の必要性を感じてはいるが、行動せずに先延ばしにしている...。

はっきり言って、将来的に転職すると決めているのであれば、この先延ばしは相当に危険です。

何故なら、無意味な先延ばしは以下3つの問題を引き起こす可能性があるからです。

  1. 年齢の問題
  2. 市場価値の問題
  3. 生涯年収の問題

この現実をしっかりと把握し、今動く必要性を探っていただければと思います。

 

 

転職において大きな武器である「若さ」を失う

ワンツースリー

転職を先延ばしにするということは、どんどん年齢を重ねることを意味します。

実は、これが転職の際に「大きな障壁」となる可能性があるんですね。

基本的に、転職市場では「より若い人材」が求められる傾向があるため!

これは、若い人の方が以下の要素が高いと考えられているからです。

  • 成長期待度
  • 将来性
  • 会社への順応度
  • 変化への対応度

ゆえに、転職活動においては、内定を争うライバルと同等と評価されれば、より若い人材が採用されます。

実際、若いって、それだけで結構有利だったりするんです!

また、ある程度の年齢を重ねていると、年齢相応の能力やスキルが求められ、内定獲得への難易度が高くなります。

更に言うならば、年齢制限を設けている企業もあるので、選択肢も狭まります。

つまり、転職において「年齢を重ねる」というのは大きなリスクなんですね。

  • 今の会社(仕事)で、年齢相応の経験やスキルを蓄積できていますか?
  • 若い人材では持ち得ない能力(経験)を持っていますか?
  • 将来の転職に備え、市場価値を高めるような仕事ができていますか?

これに「YES」と回答できず、慣れ親しんだ仕事を惰性でこなしているのなら、先延ばしは相当に危険です。

 

 

理由のない先延ばしは市場価値を下げる

ダウン

明確な理由があっての先延ばしに問題はありません。

  • 将来の転職に備え、今の会社で実績を作っている
  • 転職市場で評価されるようなスキルの習得を目指している
  • etc...

自身が求めているものを手に入れてから、満を持して転職市場に乗り込みましょう。

逆に、明確な理由のない先延ばしは、リスク以外の何者でもありません!

ここで一つの例をご紹介します。

危険な先延ばし

【将来性に不安を持ちつつ、楽で慣れ親しんだ会社を離れられないAさんの例】

売上の大部分を国内に依存している大手メーカーに勤務する28歳のAさん。会社の業績は下がる一方です。でも、定時には退社でき、年収は450万円。今のところ、仕事は楽だし、充分に生活もできている。

ただ、「この業界は下火であり、会社自体もジリ貧だ。10年後、20年後にはどうなっているか分からない。倒産も有り得る。」とは感じています。

転職の必要性は感じているが、今の年収、仕事の楽さ、居心地の良さを失うのが嫌で行動できずにいます。そして、仕事にも慣れて、特に何も考えずに惰性でこなせる状態です。

この状態は良くないと感じつつ、入社してからなんとなく6年が経過しました...。

このAさんがいる環境は、だだのぬるま湯です。楽をしている分、大した力もついていません。

これ、転職においては「完全にリスク」なわけです。

会社の沈没とともに、Aさんも沈む。将来の失業リスクを先送りしているだけの悲しい話です。

もしAさんが28歳の時点で年収を下げてでも、きちんとスキルが身につけられる、成長が期待できる業種に転職をすれば未来は変えられるでしょう。

逆に、このままの状態で30歳を過ぎたら、転職市場では完全にアウトです。

ぬるま湯に10年近くも浸かっていた「30代の人材」を採用したいと思う企業があるはずがない!

極端な例と思うかもしれませんが、市場が間違いなく縮小していく業界であっても、大手企業に努めるAさんのような人は少なくありません。

優秀な人ほど、業界が先細っていくと見抜き、行動を起こすのが早いので、その分、会社を早く抜けていきます。

気が付けば、会社に残っているのは、リスクから目を背け、苦労から逃げ続けた社員だけ...。

その行き着く先は言わずもがなですよね。

つまり、理由のない先延ばしは自身の市場価値を下げる行為に他ならず、リスク以外の何者でもないのです。

 

 

生涯年収に影響を与える

お金のマーク

仕事をする上で、お金の問題は切っても切り離せません。お金を稼ぐために働いているわけですから当然ですよね。

ここで、転職の現実をしっかりと把握しておく必要があります。

転職すると、大抵は給料が下がる!

今の会社で惰性で仕事をしているような場合(年齢相応の市場価値を持たない場合)は、高い確率で当てはまります。

つまり、転職を先延ばしにすればするほど、生涯年収に大きな影響を与えてしまうんですね。

年齢を重ねている分だけ、取り返す期間(定年までの期間)も短いので影響が大きくなる!

この要素があるがために、給料が下がる転職はより若い内に行うべきなのです。

給料下がる
参考給料が下がる転職は「より若い内」に行うのがベスト!?

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