有利な年齢

転職に有利な年齢は25~28歳!その理由とその他の年齢の現実

転職するにあたり、「自身の年齢は転職市場においてどれだけ需要があるのか?」は気になりますよね。需要が多ければ選択肢や可能性が広がることを意味しますから、転職の成功失敗を分ける要素にもなります。

そこで、ここでは「年齢」から転職の有利・不利について考えていきたいと思います。

転職に最も有利な年齢

転職市場で最も有利なのは「社会人を3~5年経験した25~28歳」です。転職では即戦力が求められているので、「より多くの経験を積んだ人の方が有利ではないか?」と思われがちですが、実はそうでもありません。

その理由は、社会人経験が長くなるほどに「染まってしまう」からです。同じ会社で働くうちに、誰しもがその企業文化や仕事のやり方に自然と染まっていきます。そして、染まり過ぎた人というのは、「新しい職場環境に馴染みにくい人材」と捉えられ、企業から敬遠されるんです。

ここに、第二新卒(新卒で就職して3年前後・年齢は25歳前後)に対するニーズが高い理由があります。第二新卒は「染まりが薄く、自社のやり方や社風に馴染みやすい」かつ「社会人としての基礎はできている」と見なされているんですね。

また、第二新卒よりも更に経験を積んだ社会人経験4、5年(年齢的には27,28歳)の人材は、「完璧には染まりきっておらず順応可能」かつ「社会人として充分な経験やスキルも身に付けており、即戦力としても期待できる」と見なされています。

これが、転職市場で最も需要が高く有利な理由です。

転職活動を始めている人なら分かるかと思いますが、採用条件で「社会人を3~5年経験した25~28歳」が外れていることはないですよね。つまり、それだけ需要が高く求められている年齢なんです。

 

25歳未満の年齢について

ここでは、新卒で就職して2年未満で辞めたケースについてお伝えします。言わば、転職市場で「第二新卒(新卒で就職して3年前後)」と言われる属性に満たない人材ですね。

この年齢は「染まり」については全く問題ありませんが、「すぐに辞める人」というレッテルを貼られるのであまり宜しくありません。一般的に、新卒で採用した人材は3年以上働いてくれいないと「赤字」となると言われています。つまり、新卒入社して短期間で辞めた人というのは、「赤字を出した人」として敬遠されるのです。

詳しくは「新卒入社した会社をすぐに辞めて転職するのは不利なのか?」を参照して欲しいのですが、その後の転職活動において100%不利になります。

29歳以上の年齢について

29歳以上であっても転職は可能です。

但し、この年齢になると「即戦力性」が最重要ポイントとなります。採用過程では、経験・スキル・実績が深く探られ、年齢(社会人としての経験年数)相応の能力がないと採用されません。ポテンシャルで採用されることはなく、シビアに「どんな経験を持ち、具体的に何ができるのか」「採用することで利益となるのか」が問われます。

ポテンシャルで採用するのならば、企業は「より若い人材」を採用します。その為、若年層では持ちあわせていない「経験・スキル・実績」を持っているかがポイントになります。このポイントを満たしておらず、高年齢の人は厳しい戦いを強いられることになります。

最後に

転職における年齢の有利・不利についてお伝えしてきました。

もちろん、年齢が有利だからといって転職が上手くいくとは限りません。逆もしかりで、有利な年齢でなくても十分にチャンスはあります。むしろ、優秀なリーダースキル、マネジメントスキルが備わっていれば、35歳以上であっても多くの企業から引く手あまたの存在となります。

また、転職で何よりも重要なのは「即戦力性」「仕事力(ビジネススキル)」「人間力」であって、決して年齢ではありません。

但し、年齢という側面だけで捉えるならば、有利な年齢に属している人は、需要が多いので転職しやすいことは確かです。もしあなたが、有利な年齢に該当しているのならば、「一生に一度しかないチャンス」を活かして転職を成功させて下さい。

 

 


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