有利な年齢

転職に有利な年齢は25~28歳!その理由とその他の年齢の現実

転職を行うにあたり、「自分の年齢は転職市場でどう見られているのか」は気になるところではないでしょうか。

需要が多ければそれだけ選択肢や可能性が広がることを意味しますから、より有利な年齢で転職したいですよね。

そこで、ここでは「年齢」から転職の有利・不利について考えていきたいと思います。

転職に最も有利な年齢

まず、転職市場で最も有利なのは「社会人を3~5年経験した25~28歳」です。

転職では即戦力が求められているので、「より多くの経験を積んだ人の方が有利ではないか?」と思われがちですが、実はそうでもないんですね。

その理由は、社会人経験が長くなるほどに「染まってしまう」からです。同じ会社で働くうちに、誰しもがその企業文化や仕事のやり方に自然と染まっていきます。そして、染まり過ぎた人は、新しい職場に馴染みにくくなってしまいます。その結果、「企業から敬遠される」という現実が存在します。

これが事実だからこそ、新卒で就職して3年前後の第二新卒(年齢的には25歳前後)が人気なんですね。これは、第二新卒が「染まりが薄く、自社の社風ややり方に馴染みやすい」、それでいて「社会人としての基礎はできている」と見なされているからです。ですから、この第二新卒は経験・スキルだけでなく、可能性でも採用してもらえます。

また、第二新卒よりも更に経験を積んだ社会人経験4、5年(年齢的には27,28歳)の人は、「完璧には染まりきっておらず順応できる」、かつ「社会人として充分な経験やスキルも身に付けており、即戦力としても期待できる」と見なされています。ですから、転職市場で最も需要が高く有利なんですね。

転職サイトなどを使って活動を始めている人なら分かるかと思いますが、採用条件で「社会人を3~5年経験した25~28歳」が外れていることはありませんよね。つまり、それだけ需要が高く求められている年齢なんです。

25歳未満の年齢について

ここでは、新卒で就職して2年未満で辞めたケースについてお伝えします。言わば、転職市場で「第二新卒(新卒で就職して3年前後)」と言われる属性に届いていないケースですね。

この年齢は「染まり」については全く問題ありませんが、「すぐに辞める人」というレッテルを貼られるのであまり宜しくありません。基本的に、企業にとって新卒で採用した人材は3年以上働いてくれいないと「赤字」となります。つまり、「赤字を出した人」として敬遠されます。

詳しくは「新卒入社した会社をすぐに辞めて転職するのは不利なのか?」を参照して欲しいのですが、その後の転職活動において100%不利になります。

29歳以上の年齢について

29歳以上、30代であっても転職は可能です。

但し、この年齢になると「即戦力性」が最重要ポイントとなります。採用過程では、経験・スキル・実績が深く探られ、年齢(社会人としての経験年数)相応の能力がないと採用されません。ポテンシャルで採用されることはなく、シビアに「何ができるのか」「自社で利益を出せる人材なのか」が問われます。

ポテンシャルで採用するのならば、企業は「より若い人材」を採用します。ですから、若年層では持ちあわせていない「経験・スキル・実績」が重要なんですね。これが、年齢を重ねるほどに「転職そのもの」、「未経験分野への挑戦」が難しくなる理由です。

 
以上、転職における年齢の有利・不利についてお伝えしてきました。

もちろん、年齢が有利だからといって転職が上手くいくとは限りません。逆もしかりで、有利な年齢でなくても充分にそのチャンスはあります。

ただ、有利な年齢に属している人は、多くの企業から求められているので、チャンスが多いことは確かです。ですから、その年齢に属している人は「一生に一度しかないチャンス」を活かして転職を成功させて下さい。

逆に、有利な年齢に属していない人は、その事実をしっかりと受け止めて転職に臨みましょう。

 


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