不採用?

転職の面接で入社日を聞かれない場合は不採用!?

転職面接では「入社日(入社可能時期)」について問われるのが一般的です。

「いつごろ入社できますか?」
「入社可能な時期を教えて下さい!」
「当社とご縁があった場合、いつから入社できますか?」

この質問は最終面接で問われることが多く、「聞かれたから内定確実!?」「聞かれなかったから不採用!?」と一喜一憂してしまう質問かと思います。

実際のところはどうなんでしょうか?

この点について解説していきます。

 

質問有無と合否の関係

ここは先に結論をお伝えします。

入社日の質問有無は合否と全く関係がありません!

これがこの疑問の答えです。

合否に関係がない3つの理由

ここでは、「入社日(入社可能時期)」の質問有無が合否に関係がない理由を解説します。

  1. 入社日を問わない企業も存在するから
  2. 転職市場には、この質問をする企業としない企業が存在します。
    それ故に「聞かれない = 不採用」は全く成り立ちません。

  3. 定型質問である可能性が高いから
  4. 面接には全ての候補者に聞く「定型質問」というものが存在します。そして、この「入社日(入社可能時期)」に関する質問は「定型質問」である可能性が極めて高いです。つまり、採用・不採用の基準で聞くのではく、誰にでも形式的に聞くということです。

  5. 別の意図が隠されているから
  6. この質問には、言葉通り「入社日(入社可能時期)を聞きたい」という意図もありますが、もう一つ別の意図が隠されています。それ故に、採用側の質問意図を無視した誤った回答をしてしまうと、不採用の原因となってしまうことも。(詳しくは「転職面接における入社可能日の質問意図と回答例」で解説しています。)

 
以上、3つの理由で質問有無は合否に関係ありません。

これが事実ですから、一喜一憂するのはやめましょう。
何よりも、質問有無で合否が表に出るほど面接は単純なものではありません。

  • 入社日を聞かれたからといって、内定確実だと過信するのは危険です!
  • 入社日を聞かれなかったからといって、不採用だと落ち込む必要もありません!

合否は気になるのはわかりますが、待っていれば結果は届きます。
あなたが「今」しなければならないことは、最悪の可能性を想定して活動を継続することです。

 

 


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