給与減額

転職面接で「給与が下がりますが大丈夫ですか?」と聞かれた時の回答例!

転職の面接では「給与」に関してあなたの考えを問われることがあります。

「前職(現職)よりも給与が下がりますが、大丈夫ですか?」
「恐らくあなたが勤めていた会社よりも給与は下がりますが、問題はないのでしょうか?」

今の時代、転職はステップアップよりも「自己実現」や「不満解消」を目的としていることが多く、給与は下がる人の方が圧倒的に多いです。企業からしても、実際に働いてみないとその人の本当の能力は分からないので、最初は可能な限り低く抑えたいと考えています。ですから、応募者が給与に対してどう考えているのかを知っておきたいんですね。

この質問に関しては、企業側の質問意図をしっかりと把握し「どう答えるべきか」を理解しておくことが何よりも大切です。ここでは企業側の質問意図、NG回答例、OK回答例を交えて詳しく解説していきます。

 

企業側の本音 ~ここが知りたいポイント~

企業側はこの質問から何を探っているんでしょうか。
まずは、企業側の質問意図を把握しておきましょう。

  • 受け入れてもらうことが大前提として聞いている
  • 「給与を下げてでも自社で働きたい」という理由を探りたい

まず、この質問をしてくる企業は「給与が下がることを受け入れてもらうこと」を前提としています。つまり、単なる意思確認という意味合いが含まれています。
また、応募する段階であなたも給与が下がることは理解しているでしょうから、給料UPを目指す転職でない限り、この質問の回答で示すべきは「給与が多少下がるとしても、ぜひ御社で働きたい!」という強い決意や覚悟であることが分かります。

次に、企業側は「なぜ、給与を下げてまで自社で働きたいのか?」という疑問を持っており、その理由を知りたいと考えています。ですから、「御社での〇〇職において、ぜひ△△を扱ってみたいという想いから今回の転職に踏み切った次第です。そのため、お金についてはあまり執着していません」というように、具体的な理由とともに回答することが大切になります。更に、就業意欲をアピールするために「入社後の取り組みや成果で給与アップを目指していきたい」と付け加えることも有効でしょう。

NG回答例

実際の面接でよくありがちな「NG回答」についていくつか取りあげておきます。

「問題ありません。たとえ半分になっても御社で頑張ります。」
 
「どうにか現職並みでお願いできないでしょうか。」

 
なぜ問題ないのか、本当に半分でも問題ないのか、その理由がないために「単に勢いで言っている」と捉えられてしまいます。入社意欲を示す為に「半分でも」と大袈裟に言ってしまったケースですが、そんなものは必要ありません。

また、何の理由や根拠もなく給与アップを要求するのもNGです。「下がっても問題ないですか?」と聞いてくるパターンは「受け入れてくれることが前提」です。それに対してアップを要求するわけですから、具体的な根拠を示す必要があります。

OK回答例

この質問はどんな回答が適切なのか、OK回答例からそのポイントを探りましょう。

「今は、御社へ入社して働くことが最優先事項ですので、給与が下がることは覚悟しております。
確かに、給与だけについて言えば「現職並みの金額をいただきたい」というのが本音です。ただ、御社において何の実績も挙げていない私が、今この場で言えることではないと思っています。ですから、御社から提示される金額に従いたいと思います。
但し、入社させていただく以上は求められる以上の結果が出せるよう業務に励み、自らの力で給与を上げていきたいと考えております。」

 
この例文は、給与額について本音をはっきりと語った上で、応募企業の条件を受け入れる理由について丁寧に伝えています。更に、入社後の意欲についてもアピールできているので、暗に「この給与額では不満」と言っているわけですが、問題ありません。

給与が下がることに問題がないのであれば、簡単な理由を添えて「問題ありません」と端的に回答するだけでもOKです。

転職において、給与に関することは非常に答え方が難しいものですが、あなたにとって「何を得ることが最も重要なのか」を考えて回答を準備しましょう。
 


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