個性

面接で個性的な回答は必要か否か?そもそも、個性的な回答とは何なのか?

昨今、面接官はこのように感じています。

「またか・・・。」

そう、今の時代、「面接対策本」や「ネット上の情報」を参考に回答を準備している人が多く、模範回答の一部を変更しただけの「当たり障りのない回答」をする人が実に多いんですね。つまり、回答内容が似たり寄ったりで、そんな回答ばかり聞かされている面接官は「またか・・・」と感じています。

分かり易く言うと「つまらない」という感情を抱いています。

「同じ話を何度も聞かされてうんざりする・・・。」
こんな経験は誰もがお持ちではないでしょうか。
面接官もまさにこれと同じ状態に陥っているわけです。

そんな時に考えるのが「個性的な回答を示した方が良いのでは?」ということだと思います。

ここは先に結論をお伝えしますが「YES」です。
後述しますが、そこには2つの理由が存在するからです。

個性的な回答を勘違いしてはいけない!

本題に入る前に「個性的な回答」についてお伝えさせて下さい。

これは何も「突拍子のないことを語って目立つ」「誰も言わないようなことを語る」「面白いことを語る」ということではありません。そんなことを語っては、「は!?何言ってるの!」と思われて不採用となるだけです。

面接における個性的な回答とは、自分自身の考えが反映された回答のことです。

そして、その内容に「あなたの過去の経験に基づいた明確な理由」が添えられていることが重要です。
これがあって初めて「個性的な回答」が出来上がります。

志望動機を例に見ていきましょう。

<没個性の志望動機>
「御社の〇〇という企業理念に共感し、是非御社で働きたいと思い志望しました。」
 
<個性的な志望動機>
「私は△△の経験を通して、常々〇〇が働く上で重要だと考えておりました。そんな折、御社の〇〇という企業理念を目にし~」

同じ「〇〇という企業理念」を動機に用いていますが、内容が異なっていることが分かるかと思います。
当然、下の例文の方がアピール力が高く、相手を納得させられる内容となっています。

自分自身の経験から得た「自分なりの考え」を語っていますから、個性的であるわけです。
面接で求められている「個性」とはこのことなんですね。

志望動機を聞かれているのだから、突拍子のないことを語るのは間違っています。
誰も言わないようなことを語る必要はなく、同じ内容を語っても個性が出せるんです。
お笑い芸人の採用試験ではないので、面白いことを言う必要もありません。

これが「個性的な回答」だという認識で続きを読んで欲しいと思います。

個性的な回答はアピール力が高く説得力が増す!

個性的な回答は「過去の経験に基づいた明確な理由」が添えられているため、アピール力が向上し、説得力が高い回答となります。それ故に、適切な個性が回答に入っていると、面接官を「なるほど!」と納得させられる内容に自然と近づくんですね。

これが、「個性的な回答」を語るべき最大の理由です。

また、あなたの「考え方」や「ものの見方」が相手に伝わりますから、採用側も「求めている人物像と一致するか」を想像しやすくなります。その結果、「この人なら自社の社風にもマッチするだろう」「入社後も活躍してくれるだろう」と思わせることができれば採用へと近づくことになります。

転職(就職)は能力や経験だけで採用されるわけではなく、「あなたがどんな人物なのか」も非常に重要で、企業が求める人物像とマッチして初めて採用となります。ですから、個性的な回答はその判断材料を相手に提供できるという利点もあるんです。

没個性の回答は突っ込まれてボロが出やすい!

没個性の回答は「あなたの過去の経験に基づいた明確な理由」が添えられていない為、面接官は聞き終わると「何で?」「理由は?」との疑問が頭に浮かびます。ですから、その疑問を解決すべく突っ込んだ質問がなされます。

上記の志望動機を例にとると、「なぜ、〇〇という企業理念に共感したんですか?」と突っ込まれるわけです。ここで、明確な理由を示すことができなければ、語った内容の信憑性を疑われ、最悪の場合は「嘘」と判断されるんですね。これで評価を落として不採用となるわけです。

実は、面接で突っ込まれた質問をされるのは、回答内容に個性がないことが原因なんですね。
つまり、「自ら答えに窮する突っ込まれた質問を招いている」ということなんです。

冒頭でもお伝えしましたが、マニュアルをそのままなぞったような優等生的な受け応えをする人、当たり障りのない一般論しか出てこない人。こんな人は採用側からすると、つい突っ込みたくなるんです。面接官の立場に立って考えると、この理屈は理解できると思います。

つまり、没個性の回答に対しては、イレギュラーな質問でその人の「本当の部分(個性)」を引き出そうとするんですね。結局、個性のない回答をすると、「あなたがどんな人物なのか」を探るために突っ込んだ質問が返ってくるということです。

じゃ、最初から個性を交えた回答をしている方が得策ですよね。

これが二つ目の理由です。

まとめ

個性的な回答が必要な理由についてお伝えしてきましたが、納得いただけたでしょうか。

ネット上に散見される「突拍子のない回答」「機転の利いた回答」「誰も言わないような回答」「面白い回答」は個性がある回答とは言えません。

このような回答で内定を獲得できたという事例は存在するでしょうが、これは単純にそれ以外の部分が優れていただけです。この回答だけが内定の決め手となることはありません。

あなたも、面接を勝ち抜くために「適切な個性ある回答」を示すことを意識して下さい。
それが間違いなく内定への一番の近道です!

 


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